Искусство самообмана. Насколько мы честны с собой. Ася Подорожная

телесных сигналов, зажимов, болезней.

      Примеры бессознательного самообмана заметить не так просто, потому что корнями он уходит глубоко в человека. Но можно.

      Ложная установка или убеждение может сработать под влиянием триггера (что-то во внешней среде, запахи, звуки, вкусы, образы, что спровоцирует), и мозг запускает автоматическую для него реакцию.

      Например, вот есть некий рабочий коллектив.

      Люди в нем по восемь часов в день взаимодействуют друг с другом.

      В коллективе обязательно найдется такой человек, который плетет интриги. В одном месте он услышит что-то о своем коллеге, додумает, и в другом – обязательно расскажет свою интерпретацию услышанного.

      Его выслушают. Кто-то отмахнется, а кто-то поддержит. В результате образуется уже дуэт друзей против кого-то. Ничто не объединяет двух людей больше, чем желание перемыть кости третьему.

      Постепенно, круг разрастается: «Слышали, Иванов-то, говорят, ходит на работу в леопардовых подштанниках», – уже целая группа все время обсуждает поведение Иванова. Шепчутся по углам, ходят вместе обедать, вечером обсуждают в социальных сетях.

      Однажды кто-то из них, случайно или намеренно, сообщает Иванову, что над ним смеётся весь коллектив. Наверное, каждый хоть раз в жизни, был в такой ситуации.

      Теперь, внимание. Что чувствует Иванов?

      Как в формуле, есть условие «если»:

      1. Если Иванов изначально уверен в том, что он – не хуже других, внутри он видит себя обычным человеком, который может допустить ошибки и промахи, то ситуация в коллективе его заденет незначительно.

      Вероятно, он покрутит пальцем у виска, и выбросит услышанное из головы. Насмешки коллектива для него, скорее, неприятное недоразумение, нежели что-то реально негативное или угрожающее его привычному жизненному укладу.

      2. Если Иванов внутри себя давно уверен, что он – хуже других, и ему нужно стараться, чтобы «соответствовать», ситуация, случившаяся на работе, станет для него настоящей проблемой.

      Он будет держать ее в голове, даже вне рабочего времени. Мучительно предполагать негативное развитие сюжета, пытаться на что-то повлиять. Тревожно начнет расспрашивать коллег: «А что? Что обо мне говорят? Что я смешной? Ну мне пришлось тогда так поступить…». Будет переживать.

      Рассуждать примерно так: «Мне говорят, что я смешной, меня обсуждают – я смешной, я им не нравлюсь – я опять кому-то не нравлюсь – я и не могу нравиться, я же не такой как все – опять не получилось «прикинуться» нормальным – теперь надо мной все время будут все смеяться – я буду чувствовать боль ненужности и непринятия – наверное, лучше уволиться».

      Сколько людей в моем примере руководствуются ложными убеждениями? Все, кроме тех, кто отмахнулся от сплетен.

      Тот, кто плетет на работе интриги, ошибочно воспринимает работу, как всю жизнь. Пытается любыми путями реализовывать свою потребность в общении и признании, самоутвердиться за счет других, вовлекая окружающих в свою игру.

      Людям претит мысль