Кадровый менеджмент. Р. Р. Байтасов

отпусков;

      – оформление командировок;

      – оформление поощрений и наказаний;

      – ведение трудовых книжек;

      – ведение личных дел;

      – оформление бумаг для назначения пенсии и т. д. [8].

      4.5. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

      Нормативно-методическое обеспечение состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативной базы в системе управления персоналом.

      Важнейшим организационно-распорядительным документом являются правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют трудовой распорядок в организации. Сотрудники обязаны выполнять возложенную на них работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Он включает следующие разделы:

      – общие положения;

      – порядок приёма и увольнения рабочих и служащих;

      – основные обязанности рабочих и служащих;

      – рабочее время и его использование;

      – поощрения за успехи в работе;

      – ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

      Важнейшим организационным документом является коллективный договор, разрабатываемый при непосредственном участии подразделений службы управления персоналом (отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы, юридический отдел). Коллективный договор – это соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности.

      Содержание и структура Коллективного договора определяются сторонами, в него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

      – форма, система, размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

      – механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых договором;

      – занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

      – продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

      – улучшение условий труда и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;

      – добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

      – соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

      – экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

      – льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

      – контроль за выполнением коллективного договора и ответственность сторон.

      Условия коллективного договора, заключённого в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателя. Если условия договора ухудшают по сравнению с законодательством положение работников, то они недействительны.

      К документам организационно-методического и методического характера относятся