Из рутины в жизнь. Екатерина Владимировна

к выполнению работы, но также зачастую смотрят, устраивает ли их визуально человек, подходит ли как личность. Очень много случаев, когда помимо знакомых, устраивают на работу более симпатичных руководителю людей.

      Что касается стандартного работника, он выглядит таким образом: приветлив, всегда готов слушать руководителя, не имеет своих проблем, визуально соответствует критерием начальника, много работает, выполняют дополнительное задание, ничего не просит. Тогда подобный сотрудник будет на хорошем счету, и скорее всего будет получать бонусы.

      ВИРУС, ПОВЛИЯВШИЙ НА МНОГОЕ

      Когда пришел COVID-19, большинству работодателей, особенно в больших городах, необходимо было по возможности перевести своих сотрудников на удаленную работу. Для того, чтобы минимизировать взаимодействие между людьми, подобное решение было оптимальным.

      Из-за данного вируса многие потеряли работу, им пришлось срочно искать решение: переучиваться, либо ждать, когда все это закончится. Это показало нам, как сильно необходимо подстраховывать себя, планировать бюджет и откладывать деньги на непредвиденные ситуации.

      Некоторые люди осознали, что удаленная работа – это именно то, что нужно для них. Экономится столько временных и жизненных ресурсов, которые можно потратить на себя и свою семью! Просто потрясающе! Время, которое уходило на дорогу и ненужные разговоры, теперь можно потратить на сон, обучающие тренинги, общение с семьей, хобби. А усталость после работы и вовсе может отсутствовать, ведь затраченных сил ушло меньше, чем обычно. Еще это открывает возможность после пандемии жить в том месте, где хочешь, если удаленная работа продолжит свое существование.

      Работодатели, в свою очередь, увидели возможность попробовать своих сотрудников на компетентность в данной области. Оказалось возможным выполнение тех же самых обязанностей без личного присутствия в офисе. Подобный опыт может помочь в дальнейшем прогрессивным работодателям экономить средства на аренде площадей, которые служили офисом, компенсации работникам на дорогу, оборудование, канцтовары, выплачивая тем самым дополнительные премии и вкладывая средства в расширение бизнеса.

      Для многих удаленная работа стала интересным опытом. Оказалось, это вполне возможно – работать из дома. Показало, что не нужно тратить время и силы на дорогу, на собирание себя в офис, необязательную, а иногда вынужденную болтовню с коллегами. Теперь стало возможным посвятить свободное время обучению, хобби, семье. Казалось бы, просто замечательно! Но не тут-то было. Подобный вариант подошел, к сожалению, не всем. Те проблемы, которые закрывались под маской спешки, постоянной работы – обострились. Оказывается, большинство людей просто прячутся за своим трудоголизмом. А решать внезапно открывавшиеся перед тобой проблемы, оказывается непросто.

      Закрывшись в месте, где необходимо было совмещать работу и личную жизнь –