Internal Investigations. Dennis Bock

Einführung

       2.Strafrechtliche Risiken bei der Durchführung von informatorischen Befragungen und Interviews

       a)Strafbarkeitsrisiken nach den §§ 132, 132a StGB

       b)Strafbarkeitsrisiken nach § 240 StGB

       3.Zuverlässigkeitstests – regelmäßige Straflosigkeit des Tatveranlassers

       4.Strafrechtliche Risiken bei Inaugenscheinnahme des Arbeitsplatzes

       a)Betreten von Räumlichkeiten – Strafbarkeitsrisiken nach § 123 StGB

       b)Sichtung von Schriftstücken – Strafbarkeitsrisiken nach § 202 StGB

       5.Strafrechtliche Risiken bei IT-gestützten Ermittlungen

       a)Sichtung von Computerdateien im Allgemeinen – Strafbarkeitsrisiken nach § 202a StGB

       b)Sichtung des E-Mail-Verkehrs im Speziellen – Strafbarkeitsrisiken insb. nach § 206 StGB

       6.Akustische Überwachung, Observation und Videoüberwachung

       a)Wanzen- und Richtmikrofone, Telefonüberwachung – Strafbarkeitsrisiken nach § 201 StGB

       b)Observation, heimliches Fotografieren und Videoüberwachung – Strafbarkeitsrisiken nach § 201a StGB und § 33 KunstUrhG

       c)„Getarnte“ Sendeanlagen – Strafbarkeitsrisiken nach §§ 148 i.V.m. 90 TKG

       7.Weitere strafrechtliche Risiken

       a)Verstoß gegen Verschwiegenheitspflichten – Strafbarkeitsrisiken nach § 203 StGB

       b)Parteiverrat – Strafbarkeitsrisiken nach § 356 StGB

       c)Verbot der Sachverhaltsverfälschung – Strafbarkeitsrisiken insb. nach § 258 StGB

       13. KapitelUnternehmensbezogene Auswirkungen und Einbettung in die Unternehmensabläufe

       I.Wichtige Rahmenbedingungen

       1.Rahmenbedingungen für die Interne Revision oder weitere mit Ermittlungen befasste Fachbereiche

       2.Die Vorbereitung des Unternehmens auf eine Ermittlung

       3.Das Zusammenwirken der Fachbereiche

       II.Die Auswirkungen von Ermittlungen auf die Unternehmensabläufe

       1.Ermittlung von Sachverhalten vor Einschalten der Justiz

       2.Unternehmensabläufe bei Hausdurchsuchungen, Sicherstellungen und Festnahmen

       3.Unternehmensabläufe bei langwierigen Ermittlungen

       a)Die Wahrung der Unternehmensinteressen

       b)Die effiziente Unterstützung der Ermittlung von Straftaten

       c)Die Sicherung der Unternehmensabläufe

       14. KapitelArbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie arbeitsrechtliche Gestaltung, Beratung und Vertretung für das Unternehmen

       I.Einleitung

       II.Rahmenbedingungen

       1.Datensammlung

       a)Dokumente und Daten

       aa)Dienstliche Dokumente und Akten

       bb)Einblick in die Personalakte