Bio-psycho-soziales betriebliches Gesundheitsmanagement für Sozial- und Gesundheitsberufe. Ruth Haas

      

UTB 5579

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      Prof. Dr. Ruth Haas, Professorin für prozessorientierte Körper- und Bewegungstherapie an der Hochschule Emden / Leer, Leitung des Bachelorstudienganges Interdisziplinäre Physiotherapie – Motologie – Ergotherapie.

      Silke Reblin ist Lehrkraft für besondere Aufgaben im Studiengang Sozial- und Gesundheitsmanagement im Fachbereich Soziale Arbeit und Gesundheit an der Hochschule Emden/Leer und war viele Jahre Leiterin des Zentrums für Weiterbildung der Hochschule.

      Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek

      Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über <http://dnb.d-nb.de> abrufbar.

      ISBN 978-3-8252-5579-4 (Print)

      ISBN 978-3-8385-5579-9 (PDF-E-Book)

      ISBN 978-3-8463-5579-4 (EPUB)

      © 2021 by Ernst Reinhardt, GmbH & Co KG, Verlag, München

      Dieses Werk, einschließlich aller seiner Teile, ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne schriftliche Zustimmung der Ernst Reinhardt GmbH & Co KG, München, unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen in andere Sprachen, Mikroverfilmungen und für die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen.

      Printed in EU

      Cover unter Verwendung eines Fotos von iStock.com / PIKSEL

      Satz: JÖRG KALIES – Satz, Layout, Grafik & Druck, Unterumbach

      Ernst Reinhardt Verlag, Kemnatenstr. 46, D-80639 München

      Net: www.reinhardt-verlag.de E-Mail: [email protected]

      Inhalt

       Auf ein (Vor-)Wort – Hintergründe zur Entstehung dieses Lehrbuches

       Einführung in das Thema

       Aufbau des Lehrbuchs

       1 Bio-psycho-soziale Gesundheit

       1.1 Das bio-psycho-soziale Modell von Gesundheit und Krankheit

       1.2 Modelle der Gesundheit

       1.2.1 Das Salutogenese-Modell von Aaron Antonovsky

       1.2.2 Das Konstrukt der gesundheitlichen Schutzfaktoren

       1.2.3 Das Systemische Anforderungs- und Ressourcen (SAR)-Modell

       1.3 Auf dem Weg zu einem integrativen und interdisziplinären Gesundheitsverständnis

       2 Begriffe, Entwicklung und Gesetze zu Prävention, BGM und BGF

       2.1 Prävention vs. Gesundheitsförderung

       2.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung

       2.3 Entwicklungslinien

       2.4 Gesetzliche Rahmenbedingungen

       2.5 Einführung der Unternehmensbeispiele zum BGM

       3 Bio-psycho-soziales Gesundheitsmanagement – ein Handlungsfeld für Sozial- und Gesundheitsberufe

       3.1 Erfordernisse für ein bio-psycho-soziales Gesundheitsmanagement

       3.2 Gesundheit und Arbeit – ein komplexes Interaktionsfeld

       3.2.1 Spezifische Modelle zu Gesundheit und Arbeit

       3.2.2 Körperliche Belastungen

       3.2.3 Psychische Belastungen

       4 BGM-Strategie in Unternehmen

       4.1 Begriffsklärungen

       4.2 Non-Profit-Unternehmen – eine häufige Unternehmensform im Sozial- und Gesundheitsbereich

       4.3 Die Organisation eines Unternehmens

       4.4 Stakeholder im BGM-Prozess

       4.5 Unternehmenskennzahlen im BGM-Prozess

       4.6 Kennzahlensysteme als Instrument zur gesundheitsbezogenen Analyse

       4.7 Präsentismus und Absentismus

       4.8 BGM in kleinen und mittleren Unternehmen

       5 Präventionsprinzipien und Handlungsfelder des bio-psycho-sozialen betrieblichen Gesundheitsmanagements