Нетоксичные кадры: доступно об Отделе кадров. Валентина Панкратова

трата времени, плюсом сыпались насмешки уволенного работника, в пользу которого, естественно, и был решен вопрос, а также плюсом шли денежные потери. В общем, лучше опустить все, что мой бывший босс по этому поводу говорил, однако через мою коллегу он передал мне свои извинения и сказал, что теперь всегда будет прислушиваться к кадровикам.

      Это был рассказ про небольшую компанию. Там же, где есть юристы, в суды ходят они и за приличную зарплату отдуваются за нарушения начальства, которое в большинстве своем свысока смотрит и на трудовое законодательство, и на кадровиков.

      Повторюсь. При хорошей работе Отдела кадров, когда все процессы отлажены как часы, документы оформляются в срок, ошибок нет, нарушений нет или они надежно «прикрыты», у руководства сразу же возникают крамольные вопросы: «А зачем вообще они нужны? Что они там делают? Надо бы их подсократить или подзагрузить». А дальше знаете что? Дальше либо убирают человека из отдела, либо добавляют околокадровый функционал. В любом случае Кадры начинают задыхаться, плодить ошибки, ворчать, превращаться в тех теток, которых все знают. И тогда руководство, а вслед за ними остальные работники, утомленно вздохнув и закатив глаза при виде очередной ошибки в документе, со спокойной совестью говорят: «Ох, уж эти кадры! Опять они что-то там напортачили».

      Причина 2. Отдел кадров мешает работать.

      Да-да, именно так. Отдел кадров не просто бесполезен для бизнеса, он еще и вставляет палки в колеса летящего в светлое будущее паровоза. Наверно, каждый хоть раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда начальник, вне себя от бестолковости/нерасторопности/разгильдяйства своего сотрудника, восклицает: «Уволен! Чтобы ноги твоей здесь больше не было!». Это может звучать так, а может быть сказано раздраженным тоном Генерального директора: «Мне без разницы, как Вы это сделаете, но чтоб больше я этого … здесь не видел». И хорошо, если на месте многоточия будет фамилия бедолаги, а не матерное слово.

      Я в течение своей кадровой карьеры слышала такие позывы в разных вариантах. Особенно мне нравилось, когда работник приходил в Отдел кадров с вопросом, заплатят ли ему деньги за отработанное время и можно ли получить свою трудовую книжку. Обычно нормальный кадровик пожимал плечами и объяснял, по каким числам выплачивается заработная плата и что трудовую книжку можно получить только при увольнении. На что работник удрученно сообщал, что начальник его уволил и отправил в Кадры за трудовой. Первая наша реакция была: «Раз начальник сам уволил, так пусть сам платит и сам выдает трудовую».

      На всякий случай для информации, так сказать маленький ликбез. Компания не может просто так уволить работника. В Трудовом кодексе строго прописаны все варианты увольнений с необходимыми комплектами документов и сроками

      – собственное желание – необходимо заявление об увольнении,

      – соглашение сторон – обычно с работником договариваются о деньгах за «спокойное» расставание),

      – однократное