Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4. Алексей Максимов

уже не директор предприятия, и не его администрация, – а будет распоряжаться весь трудовой коллектив предприятия (на основании специально созданного в государстве закона), – что будет означать полную ликвидацию «директорского ограбления», и получение каждым конкретным членом трудового коллектива достаточно справедливого денежного вознаграждения (справедливой зарплаты) за свой труд по производству товаров и услуг;

      – и понятие «обещанная твердая зарплата» (которую сегодня, – так сказать, «по результатам собеседования», – назначает капиталист, или директор предприятия), – а значит и понятие «твердый фонд зарплаты предприятия, состоящий из совокупности обещанных твердых зарплат», – в данном случае неизбежно будет полностью ликвидировано, – так как в данном случае каждый конкретный член трудового коллектива будет получать не какую-то твердую «обещанную» кем-то зарплату, а будет получать какую-то строго определенную, реально заработанную им, часть фонда зарплаты – дохода собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия» (размер которого, – фонда зарплаты, – здесь будет находиться в прямой зависимости от валового дохода предприятия, от размера налогов и сборов, и от величины расходов на нужды предприятия).

      Второй основной путь (увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП)

      Итак, отмечу еще раз, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей (на главном рынке ТНП) увеличивалось (для того, чтобы с их стороны рос платежеспособный спрос, который является совокупностью количества денег в кармане у покупателей, и обычного спроса, то есть, желания купить ТНП), для этого необходимо переходить к народной экономике, в результате чего:

      – будет полностью ликвидирована капиталистическая эксплуатация трудящихся, директорское ограбление, будет ликвидировано понятие «обещанная твердая зарплата»;

      – и в результате чего зарплата трудящихся (доход капиталиста – собственника «трудовой коллектив предприятия») неизбежно вырастет.

       А что еще необходимо делать для увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей (у трудящихся) на главном рынке ТНП?

      Отвечая на этот вопрос, отмечу следующие факты.

      Факт первый. Сегодня валовой доход любого капиталистического предприятия разделяется на 4 части: а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) на фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих (состоящий из совокупности твердых, обещанных капиталистом, зарплат); г) и на доход капиталиста – собственника предприятия).

      Нетрудно понять, что в такой ситуации, трудовой коллектив наемных работников (имеющий твердые обещанные зарплаты):

      – как правило не получает (и как правило, не может получить, – из-за наличия твердых, обещанных, зарплат) никакой материальной выгоды от экономии им сырья, материалов, электроэнергии, от бережного ухода за станками, за оборудованием,