Название | ЧЕЛОВЕК: руководство по эксплуатации |
---|---|
Автор произведения | Сергей Новиков |
Жанр | Управление, подбор персонала |
Серия | |
Издательство | Управление, подбор персонала |
Год выпуска | 2020 |
isbn |
Болезни атаки: Дадут, что хочу
• Заискивание
Ощущение внутренней слабости для реализации своего желания, которое вынуждает человека прибегнуть к выпрашиванию ресурсов другого. В таком состоянии человек не в силах что-то предпринять для себя, поэтому вынужден обратиться к ресурсам другого.
Например, мысль об увольнении пугает Вас, потому что Вы не мастер, за которым выстраиваются в очередь, и на работе это понимают, что очень неприятно осознавать. Вы попадаете в вилку – с одной стороны Ваши желания, которые хочется удовлетворить, а с другой – неприятный начальник, с которым будь Вы мастером, разговор вёлся бы совсем по-другому. Остаётся заискивать, зарабатывая расположение к себе.
3 мысли для размышления:
1. Я – маленький человек
– Учитесь жить, не сравнивая себя с вымышленными «идеалами». Во главу угла поставьте свои знания, опыт и навыки. В красивых романах ценят за моральные качества, в реальной жизни дорожат теми, кто решает вопросы.
– В каждом действии находите выгоды для получения новых сокровищ или совершенствования имеющихся, чтобы Ваше положение усиливалось постоянно. Постепенно стремление полагаться на более могущественного будет уменьшаться.
– Не существует маленьких людей. Система придумала разделение для «обожествления» её владельцев и руководителей. Именно по этой причине многие мастера прекратили свой рост – зачем сантехнику становится супер-сантехником, если он всё равно останется «третьим» сортом. Любое руководство – это такое же занятие, как выращивание укропа. Нет второстепенных занятий – избавьтесь от этого вранья.
2. Без покровительства шансов нет
– Веря в человека и его участие в Вашей жизни, Вы невольно приучаете свою голову к тому, что Вы придаток. Как у машины, руль без колёс бесполезен, так и Ваши программы постепенно перенастраивают Вас на «свободное» рабство. Человек – не опора, не стройте свой фундамент на этом. Единственная опора – Ваши способности и Ваше искусство управления ими.
– Подобные рефлексы постепенно начинают доминировать, и даже будучи избиваемыми, Вы никуда не денетесь, потому что создалась иллюзия единственного выхода. Почитайте внимательно главу о безопасности и уверенности. Выходов всегда сотни, но увидеть их может человек, живущий для себя.
– Достаточное количество людей, находящихся на руководящих позициях не забывают напомнить своим подчинённым: «Заменить тебя очень легко – 30 человек на твоё место просится». Это враньё! Он наоборот заинтересован в отлично слаженной работе специалистов. Компания, в которой так говорят своим людям, в XXI веке обречена.
3. Один в поле не