Вы можете больше. Как находить работу и строить карьеру. Метод американских бизнес-школ. Елена Полищук

Ваш профиль в LinkedIn заполнен на 100 %.

      ☐ Ваш профиль в LinkedIn оптимизирован, вы в курсе событий вашей индустрии и регулярно общаетесь с кадровиками и рекрутёрами.

      ☐ Ваши соцсети не содержит информации, которая противоречит образу идеального кандидата.

      ☐ Вы знаете, какую работу и карьеру хотите через 3, 5 или 10 лет.

      ☐ У вас нет страхов по поводу отсутствия опыта или пробелов, связанных с возрастом, образованием и т. д.

      ☐ Вы уверены в своих силах, даже если сейчас не работаете.

      ☐ У вас есть ментор или коуч, который поддерживает вас.

      ☐ Если вы хотите работать в международной компании или за рубежом, вы владеете английским (или другим иностранным языком) на уровне разговорного.

      Эта книга поможет заполнить пробелы и подготовит вас найти работу в максимально сжатые сроки.

      Где компании ищут сотрудников?

Сайты работ

      Вакансии могут размещать на специальных сайтах работы, например, в поисковиках Indeed.com, сайтах работ (HeadHunter, Monster и др.) или на сайтах компании (например, www.careers.marriott.com и т. п.)

Социальные сети

      Крупнейшая в мире профессиональная сеть LinkedIn объединяет более 645 миллионов пользователей в 200 странах и территориях. Это ресурс № 1 для поиска кандидатов среди кадровиков и рекрутёров за рубежом.

      В Facebook, самой крупной в мире социальной сети, можно найти множество открытых и закрытых групп по интересам, профессиям, групп соотечественников в разных странах и т. д. Есть там и сообщества для маркетологов, отельеров с фокусом на работе в конкретной стране, городе и т. д. Ищите такие группы в Facebook по ключевым словам.

      Примеры групп Facebook с вакансиями в ОАЭ, которые содержат слова «Работа в ОАЭ», Dubai Jobs, Jobs in Dubai и др.

      Группа отельных вакансий в Эмиратах Telegram:

      Jobs in UAE, Jobs in Dubai и др.

      Когда я работала в ОАЭ, то нашла дизайнера для отеля после того, как сделала пост в группе фрилансеров ОАЭ (в сообществе UAE Media Freelancers, на которое подписано свыше 14 000 человек). За три часа я получила более 30 сообщений от людей, которые искали работу. В течение нескольких недель мы подписали контракт с одним из агентств.

      Компании сокращают расходы на рекрутинг и ищут кандидатов в соцсетях и даже в мессенджерах по ключевым словам. В следующих главах я расскажу, как оптимизировать резюме и профиль в соцсетях, чтобы обратить внимание рекрутёров.

Внутренний кандидат

      Вакансии обычно вывешивают на сайте компаний в разделе «Карьера» (careers/ jobs/ vacancies).

      Кадровик может связаться с другими офисами компании в стране или регионе, чтобы ему порекомендовали сотрудников, которым может быть интересна позиция.

      Часто компании делают внутреннюю рассылку сотрудникам до того, как вакансия появится на сайте (право первой ночи).

      Когда я работала в отеле сети AccorHotels, ежедневно мне на корпоративную почту приходила рассылка Flash opportunities с открытыми вакансиями и контактами кадровиков отелей. Подобная практика существует во многих международных компаниях (Microsoft, HP и др.). Если у вас есть друзья в организациях, где вы могли бы потенциально работать, попросите их пересылать вам такие письма.

Кадровые агентства,