Чур, Авось и Золотой телец – три источника и три составные части реформ. Николай Александрович Петров

Не они ли стремительно «постарели» в 2019 г., когда выявился внезапный рост доли населения пенсионного возраста? При этом число пенсионеров в возрасте от 70 лет и старше с 2013 г. по 2016 г. сократилось на 1294 тысячи человек:

      Напрашивается вывод: те, кто нами управляет, действительно пытаются обеспечить рост доходов. За счёт чего? Статистика утверждает: рост пенсии – за счёт умерших, не успевших ни разу получить пенсию, рост зарплаты – за счёт уволенных и не учтённых статистикой, потому что не всем удаётся зарегистрироваться на Бирже труда и хоть раз получить пособие, приближённое к МРОТу, рост доходов у «избранных» за счёт всех остальных.

      Таким образом, реально картина с трудовыми ресурсами предстаёт совсем не так, как нам о ней говорят: рабочих рук хватает, но они почему-то не нужны. Зададимся простым вопросом: почему у чиновников получается дефицит рабочих рук?

      Соотечественники, не найдя себе применение в стране, вынуждены покидать Россию. Тот же сайт даёт статистику эмиграции – 5721,1 тысяч человек за 1991 г. – 2016 г. Думаю, эта цифра сильно занижена. Кругом требуется рабочая сила с опытом работы (молодым специалистам без опыта найти работу трудно, но и старше 45 лет – только по рекомендации). Куда податься выпускникам ВУЗов? – преимущественно за границу, если нет «связей». Иначе говоря, в России требуются специалисты в той возрастной категории, которая «просела» якобы из-за «провала» 90-х годов. В таблице мы видели – доля работоспособных уменьшилась на 1%. С учетом каверз статистики – погрешность. Почему же нам говорят о нехватке? Потому что спрос только на возраст от 25 до 45 (это всего 34,6 млн. человек), а поскольку их стало меньше на 2,4 млн. человек, составляется план привлечения иностранных рабочих до миллиона (неофициально их набирается до 25–30 млн. человек). Вот и все рабочие места заняты. Новые производства не создаются – совершенствуется только то, что нельзя было разрушить реформами. При этом 4–5 млн. – официальные безработные. Специалистов другого возраста как бы не существует, тем более что они претендуют на более высокую зарплату. Эта схематизация занятости отчасти условна – многие молодые нашли себе работу, многие пенсионеры продолжают работать, – но версия остаётся рабочей, т.к. иначе никак не объяснить дефицит рабочих рук при наличии избыточной рабочей силы; все хотят работать и зарабатывать на жизнь. Но у нас рынок, а на рынке что дешевле, то и имеет спрос. Куда податься соотечественникам после 45? Тоже эмигрировать или умирать с голоду, от которого нас якобы спасали в 90-е? Нет никаких сомнений, что выезжают преимущественно те, кто верит в свои силы, т.е. с высокой квалификацией, – взрослые, полные энергии и энтузиазма люди, социальных выплат которых не досчитывается Пенсионный фонд. Зато в российской экономике заняты молодые люди от 25 до 45 с иностранными паспортами, многие здесь так и оседают. И что это будет за Россия с нероссийским населением? Не исключаю, что многие иммигранты тоже имеют высокую квалификацию. Но в этом-то и заключается вопрос: почему стало выгодно дело иметь преимущественно с иностранными «специалистами»? Может быть главная цель Правительства заменить (уже не пролетариат,