Тренинг продавцов-чемпионов за 48 часов! Американская система тренировки продавцов. Прокачай мышление миллионера!. Говард Голдштейн

сами придут когда работаешь по 16 часов в сутки!

      НАБОР ПРОДАВЦОВ

      НАБИРАЙТЕ ТЕХ КОМУ СТРАШНО БЕЗ РАБОТЫ

      Не надо набирать людей которые и без работы проживут. Тех кто не будет «вкалывать» до седьмого пота.

      Набирайте на работу только тех кто готов делать работу. Постоянную трудную и тяжёлую работу.

      Обычно славятся тем гастарбайтеры. Набирайте их.

      Потому что проще работать с ними чем с теми кто не хочет работать.

      НЕ ПЕРЕВОСПИТЫВАЙ

      Очень часто владельцы предприятий воспитывают работников.

      Вам не надо так делать. Лишнее. Просто берите тех кто должен работать. Кто привык вкалывать до седьмого пота.

      Как правило такие и обучаются легко.

      НЕ ПОВЫШАЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

      Очень много случаев когда пвышают заработную плату необоснованно.

      Не думайте что если увеличите оплату труда – работники будут лучше работать.

      Иногда даже хуже работать будут.

      НЕ НРАВИТСЯ – УВОЛЬНЯЙ

      Создайте такие условия в рамках ТК РФ чтобы можно было уволить любого сотрудника в соответствии с законом просто потому что не понравился.

      Просто потому что нет настроения.

      Увольняйте чаще.

      И НАБИРАЙ НОВЫХ ПАДАВАНОВ

      Набирая – устраивайте максимальный отбор. Чтобы к вам стремились попасть.

      А попасть было бы нелегко. А сложно.

      Не надо делать всё легко.

      РЕКЛАМА РАБОЧИХ МЕСТ

      Вкладывайте деньги в рекламу рабочих мест. Активно набирайте сотрудников.

      Приведите систему к максимальному взаимозамещению.

      АКТИВНО ТЕСТИРУЙ АЛГОРИТМЫ

      Постоянно тестируйте алгоритмы работы.

      Каждую неделю интересуйтесь – а что повысит мою прибыль?

      Как владельца компании имеется ввиду.

      И замеряйте результаты.

      Если вы не замеряете результаты – получаться будет плохо.

      Всегда и все измеряйте и делайте только то что приносит вам прибыль.

      ВСЕГДА СТРЕМИСЬ К ПРИБЫЛИ!

      Как только ваше предприятие зачахнет – его покинут все сотрудники. Останетесь только вы а потому только вы должны иметь все с вашего предприятия.

      Забудьте о том что дескать есть какая то социальная справедлисвость ее нету.

      Потому что вы всем отвечаете а они ничем.

      А ваше предприятие будет прибыльным только тогда когда будут деньги.

      ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

      Каждодневно люди ставят перед собой задачи. В большинстве случаев это относится к рабочей сфере человека, за выполнение которых предполагается то или иное вознаграждение. Именно в работе эффективность увеличивается, улучшаются внутренние качества работника, тем самым он получает определенные достижения. Людей мотивируют следующие факторы:

      Доход – от него зависит твое благополучие и благосостояние. Чем больше ты отдаешься работе, тем больше, соответственно растет твой заработок, который влияет на твой уровень жизни.

      Успех –