Погрешность. Виктор Новосёлов

выехать на прописных истинах. Я и сам какое-то время пытался ехать на благородных примерах. Но это не работает. Вернее, работает, но недолго. Как бы ты не старался подражать тому, у кого много мужества, у тебя от этого его больше не станет.

      Я брал пример с матери. И утром, стиснув зубы, шел на работу. Вечером я вновь стискивал зубы и шел домой. На таком топливе человек может даже существовать какое-то время. Но все ломается в два приема.

      Первый, это когда ты несколько недель старательно стискиваешь зубы и вдруг задаешь себе вполне закономерный вопрос: «Зачем?». И ответа не находишь. Ты оказываешься в подвешенном состоянии. Не видишь причины дальше стараться, но время продолжает идти вперед, ты еще делаешь все по инерции. И тут приходит второй удар судьбы – неприятности.

      В таком состоянии из колеи может выбить все что угодно. Мне, например, был уготован отказ от перевода на работе. Тогда я еще пытался хоть что-то сделать, как-то вернуть свою жизнь. И я попросился в другой отдел. Все шло нормально, мой потенциальный начальник вполне благосклонно отнесся к этой идее. Нынешний, неохотно, но все-таки согласился меня отпустить. Но в итоге мне позвонили и сказали, чтобы я не смел надеяться на перемены. Перевод был заблокирован дирекцией. Почему? Эти люди вообще принимают множество решений, даже не задумываясь, что за бумажками с фамилиями стоят живые люди.

      Плевать на них, если я скажу, что они виноваты в том, что случится, то совру самым наглым образом. Просто хотелось бы дать совет начальникам. Чаще думайте о том, что вам все-таки вверены живые люди, а не рабочие единицы.

      На тот момент я уже бросил попытки найти работу на стороне. Рынок труда в маленьких городах представляет собой жалкое зрелище. Хорошую работу реально найти только по знакомству. На собеседованиях всегда заметно, когда ты подошел, но тебя намеренно сольют из-за того что надо устроить племянника Геннадия Аркадьевича.

      Вообще, я искал новую работу на протяжении нескольких лет. Я прошел кучу собеседований. Научился по первому взгляду понимать, ищут ли интервьюеры работника или просто отбивают номер. И за все это время я встретил всего три типа собеседований. Естественно я не говорю о фирмах, которым не подошел по их требованиях, тут все ясно.

      Первый, действительно хорошая работа. Это когда вы мило беседуете, ты понимаешь что место действительно неплохое. Работа вполне подъемная, платят отлично. Ты подходишь им, они подходят тебе. Вот тут надо просто вставать из-за стола и уходить, тебе не позвонят. Если место хорошее, значит, где-то уже ждет своего часа сват/брат, которого на это место посадят. Он ничего не понимает в работе, будет всем мешать, но возьмут его, и точка.

      Второй, это «динамично развивающаяся фирма». Тебя приглашают в «HR-отдел», где гламурная девица сорок минут будет рассказывать какие они крутые. Затем она, невзначай, скажет: «Ой, а мы работаем еще и по субботам. Это не оплачивается, все во имя компании. В понедельник, среду и пятницу мы все добровольно остаемся до десяти. Иногда по вторникам Петр Андреевич