Энциклопедия юридическая в 15 томах. Том 10 (О-П). Рудольф Левонович Хачатуров

нарушение положений Конституции о защите прав человека и основных свобод при рассмотрении арбитражным судом конкретного дела, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Европейский Суд по правам человека.

      Заявление о пересмотре вступившего в законную силу судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам подается в арбитражный суд, принявший данный судебный акт, лицами, участвующими в деле, не позднее трех месяцев со дня открытия обстоятельств, являющихся основанием для пересмотра судебного акта.

      По ходатайству лица, обратившегося с заявлением, пропущенный срок подачи заявления может быть восстановлен арбитражным судом при условии, если ходатайство подано не позднее шести месяцев со дня открытия обстоятельств, являющихся основанием пересмотра, и арбитражный суд признает причины пропуска срока уважительными.

      ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – основаниями прекращения трудового договора являются:

      1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

      2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

      3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

      4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

      5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

      6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; (статья 75 настоящего Кодекса);

      7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

      8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

      9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

      10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; (статья 83 настоящего Кодекса);

      11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса ст. 77 ТрК РФ).

      (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными