Теория организации: учебное пособие. Татьяна Алексеевна Ефремова

ресурс.

      Закон пропорциональности обеспечивают положения:

      1) каждая организация должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изменениями и вносить соответствующие изменения в набор и пропорции ресурсов;

      2) изменение содержания набора ресурсов и их пропорций не должно выходить за пределы нормативного уровня;

      3) в каждой организации должен быть обоснованный план деятельности и развития;

      4) набор ресурсов и их пропорции должны быть ограничены рациональными рамками для их эффективного использования;

      5) каждая организация должна выполнять весь набор функций на своем участке деятельности вне зависимости от коллектива постоянных работников;

      6) планируемые к использованию ресурсы должны подходить друг другу по всем характеристикам.

      1.4.4. Специфические законы социальной организации

      – Закон своеобразия: для каждой организации существует специфическая, наилучшая и только ей присущая структура производства и управления.

      – Закон социальной гармонии: в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работников и активизации их трудовой деятельности.

      – Закон социальной загрузки: для каждого работника существует объем оптимальной загрузки работой, при котором в полной мере могут раскрыться его способности и возможности (найти область эффективной деятельности можно методом определения квалификации по результатам работы).

      – Закон эффективного восприятия и запоминания информации: процессы восприятия и запоминания информации работником реализуются наиболее эффективно, если они приближены к процессу его мышления.

      – Закон эффективного осмысления: эффективное осмысление нового возможно при наличии у работника большого объема знаний или информации по данной теме.

      – Закон установки: любой работник наиболее полно воспринимает ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.

      – Закон устойчивости информации: первая информация о событии, поступившая работнику, является наиболее устойчивой, чем повторная об этом же событии.

      – Закон доходчивости информации: доходчивость сообщений для работника будет выше при одновременном использовании нескольких форм его подачи.

      1.4.5. Частные законы организации

      – Закон соответствия разнообразия управляющей подсистемы разнообразию управляемой подсистемы: неопределенность в поведении управляемого объекта может быть уменьшена за счет соответствующего увеличения разнообразия форм управления. Многообразие существующих социальных систем, которые различаются по масштабам, сложности, уровню их открытости, предопределяет альтернативность путей их развития. В социальном развитии идет жесткий непрерывный отбор более совершенных организационных структур, обладающих лучшими свойствами адаптации.

      – Закон приоритета целого над частью: во взаимодействии системы и подсистемы ведущей стороной является целое, которое активно