Управление человеческими ресурсами организации. Ашот Алавердов

с функционированием исключительно кадрового направления ее деятельности и являются результатом действий юридических и физических лиц, наносящих организации тот или иной ущерб.

      Необходимость обеспечения кадровой безопасности связана с высоким уровнем вероятности и масштабом как имущественных, так и неимущественных потерь организации, причины которых прямо связаны с ее персоналом. При этом сотрудники позиционируются одновременно и как объекты, и как субъекты потенциальных угроз.

      ПРИМЕР

      Так, сотрудник может стать объектом такой угрозы со стороны конкурирующей организации, как склонение его к нарушению доверия работодателя в форме разглашения конфиденциальной информации. Для этого могут использоваться разнообразные методы (подкуп, шантаж и т. д.). В случае если он примет предложение конкурирующей фирмы, его статус автоматически изменится. Из объекта угрозы указанный сотрудник превратится уже в субъекта, от которого исходит угроза.

      Таблица 3

      Характеристика позитивных и негативных особенностей трудовой ментальности россиян

      КЛАССИФИКАЦИЯ УГРОЗ кадровой безопасности современной организации и МЕТОДОВ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ им представлена в табл.4 и 5.

      Таблица 4

      Классификация угроз кадровой безопасности организации

      Таблица 5

      Классификация методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации

      Угрозы кадровой безопасности имеют свою ОТРАСЛЕВУЮ СПЕЦИФИКУ, которая первоочередным образом должна учитываться при организации в первую очередь их профилактики.

      Указанную специфику определяют следующие факторы:

      • различная вероятность реализации угроз со стороны той или иной категории потенциальных злоумышленников;

      • различная вероятность реализации угроз в отношении тех или иных объектов защиты;

      • различная вероятность реализации тех или иных форм угроз.

      Краткий обзор отраслевой специфики угроз кадровой безопасности содержится в табл. 6.

      ОТЕЧЕСТВЕННАЯ СПЕЦИФИКА обеспечения кадровой безопасности определяется действием двух групп факторов.

      Таблица 6

      Основные отраслевые особенности обеспечения кадровой безопасности

      Кчислу объективных относятся факторы, действие которых не зависит от хозяйственного поведения конкретных работодателей. Поэтому те могут лишь учитывать рассмотренные ниже факторы и стремиться нейтрализовать их специальными методами.

      Первым и главным объективным фактором выступает трудовая ментальность россиян, особенности которой объективно снижают их потенциальную лояльность работодателю, а главное – ответственность за соблюдение принятых на себя трудовых