Трудовое право. Базовый уровень. Кристина Александровна Белозерова

утверждается:

      а) общим собранием работников с учетом мнения работодателя;

      б) единолично работодателем;

      в) работодателем по согласованию с представительным органом работников;

      г) работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

      д) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

      1.4. Процедура учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов обязательна, если она предусмотрена:

      а) законом субъекта РФ;

      б) федеральным законом;

      в) уставом организации;

      г) коллективным договором;

      д) указом Президента РФ.

      1.5. К локальным нормативным правовым актам относятся:

      а) коллективный договор;

      б) правила внутреннего трудового распорядка;

      в) график сменности;

      г) приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового

      договора с работником;

      д) положение о персональных данных;

      е) приказ (распоряжение) работодателя о применении к конкретному работнику меры поощрения.

2. Решите задачи

      2.1. В N-й области был принят нормативный правовой акт, увеличивающий размер выходного пособия при прекращении трудового договора по сравнению с федеральным уровнем.

      Насколько законно принятие соответствующего нормативного акта? Имеет ли право субъект Российской Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

      Вариант: Соответствующий нормативный акт был принят в г. N-ске.

      2.2. Петрову, работающему в ООО «ВАСиЛЕК» был объявлен строгий выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Петров не согласился с наложенным взысканием, заявив, что строгий выговор не предусмотрен в качестве дисциплинарного взыскания в ст. 192 ТК РФ. По мнению начальника отдела кадров, нарушение прав работника отсутствует, поскольку данное дисциплинарное взыскание закреплено в уставе о дисциплине, утвержденном в ООО «ВАСиЛЕК».

      Как должен быть разрешен спор? Вправе ли работодатель принимать уставы о дисциплине? Кем должны быть утверждены уставы о дисциплине, предусмотренные в ст. 192 ТК РФ?

      Вариант: Дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора было закреплено в уставе ООО «ВАСиЛЕК».

      2.3. Найдите положения в ТК РФ, которые:

      а) могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем;

      б) носят отсылочный характер;

      в) применяются по усмотрению работодателя;

      г) в настоящее время не применяются.

      2.4. Приведите в качестве примера по три статьи ТК РФ, содержащие отсылку к:

      а) федеральному закону;

      б) акту Правительства РФ;

      в) акту Минтруда РФ;

      г) коллективному договору;

      д) соглашению;

      е) локальному нормативному акту.

3. Ответьте на следующие вопросы

      3.1. Назовите особенности источников права.

      3.2. Охарактеризуйте Конституцию РФ как