Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

      В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

      В абз. 3 ч. 1 уточнено понятие трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, отнесенных к ведению федеральных органов государственной власти, в части, касающейся охраны труда работников.

      В абз. 8 ч. 1 внесено уточнение в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

      Абзац 10 ч. 1 изложен в новой редакции, которая не меняет сути правовой нормы, содержащейся в этом абзаце.

      В ч. 2 внесена правка, не меняющая сути правовой нормы, содержащейся в этой части.

      Статья 7. Акты органов местного самоуправлеюш, содержащие нормы трудового права

      Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

      Статья утратила силу в связи с тем, что содержавшаяся в ней правовая норма включена в новую редакцию ст. 5.

      Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем

      Работодатель Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимает принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законами трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

      В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

      Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

      В ч. 1 ст. 8 внесено дополнение, согласно которому локальные нормативные акты обязаны принимать не только работодатели – юридические лица, но и работодатели – индивидуальные предприниматели, а также уточняющая правка в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

      В ч. 2 включено дополнение, подчеркивающее, что наличие