Законы СССР. Трудовой кодекс. Игорь Николаевич Цзю

обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

      в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с союзными законами и иными нормативными правовыми актами СССР, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

      по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных союзными законами и иными нормативными правовыми актами СССР;

      в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими союзными законами и иными нормативными правовыми актами СССР.

      Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими союзными законами.

      В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными союзными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

      Глава 13. Прекращение трудового договора (контракта)

      Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора (контракта)

      Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

      1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

      2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

      3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

      4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

      5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

      6)