Законы СССР. Трудовой кодекс. Игорь Николаевич Цзю

трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

      Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

      В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

      Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

      лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

      лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

      лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

      лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

      лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

      лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

      иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными союзными законами, коллективным договором.

      Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено союзным законом.

      При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

      В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

      Статья 71. Результат испытания при приёме на работу

      При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

      При неудовлетворительном