Органы управления акционерными обществами в корпоративном праве. Т. В. Летута

в 2004 году. Принципы были разработаны на основе всестороннего анализа практики корпоративного управления стран – членов Организации экономического сотрудничества и развития и представляют собой совокупность наиболее эффективных и целесообразных способов организации корпоративного управления. Каждый принцип устанавливает стандарты корпоративного управления в одной из шести основных областей корпоративного управления:

      – государственное регулирование деятельности компаний;

      – защита основных прав акционеров;

      – справедливое обращение с акционерами;

      – роль заинтересованных лиц в корпоративном управлении;

      – раскрытие информации о деятельности компании;

      – функции совета директоров.48

      Российский кодекс корпоративного поведения определяет этические стандарты в отношениях между акционерами и органами управления, а именно: принципы корпоративного поведения; правила проведения общего собрания акционеров; функции советов директоров, принципы формирования совета директоров, обязанности и ответственность его членов; функции исполнительных органов акционерных обществ; информационную политику общества; формы раскрытия информации; системы контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества; дивиденды акционерных обществ; урегулирование корпоративных конфликтов.

      Объем российского Кодекса значительно превышает объем аналогичных документов зарубежных стран. Это связано, в первую очередь с тем, что российская практика корпоративного управления пока еще находится в стадии своего формирования, и многие проблемы требуют большей детализации. В то время как, например, в Великобритании, США, Канаде подобные документы были разработаны и введены в действие, начиная с 90-х годов ХХ века.

      Возникает вопрос о месте Кодекса корпоративного поведения в системе источников, регулирующих деятельность акционерных обществ.

      Некоторые авторы убеждены в том, что Кодекс есть подзаконный нормативный акт.49 Однако следует заметить, что данный акт не является подзаконным нормативно-правовым актом, поскольку не отвечает его признакам.50 Он не обладает юридической силой и не охраняется от нарушений правоохранительными органами государства. Кроме того, он не наделен реквизитами, придающими документу индивидуальноправовую характеристику. Этот документ носит исключительно рекомендательный характер. Конкретные рекомендации должны быть реализованы в уставе, во внутреннем документе, регламентирующем деятельность конкретного органа общества, в ином внутреннем документе, дополнительно утверждаемом советом директоров. Только в этом случае положения рассматриваемого кодекса приобретают обязательный характер, становясь нормами локального регулирования.

      Следует отметить, что значение Кодекса корпоративного поведения не ограничивается

48

http: //www.zakon.kz/magazine/archive/2005_03_7.asp

49

См.: Пахомова, Н. Н. Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект): монография/ Н. Н. Пахомова // СПС Консультант. Версия Проф. 25.12.04 г.

50

См.: Теория государства и права: Учебник для ВУЗов / отв. ред. В. Д. Перевалов. – М.: Норма, 2004. – С.173. – ISBN 5-89123-785-7.