Кадры решают… Кадры мешают. Екатерина Жеребина

Читать онлайн.
Название Кадры решают… Кадры мешают
Автор произведения Екатерина Жеребина
Жанр Управление, подбор персонала
Серия
Издательство Управление, подбор персонала
Год выпуска 2022
isbn 978-5-906084-56-9



Скачать книгу

самосвалов, «КамАЗов» и фур, а также работать трактористами;

      – «требуется работник славянской внешности», «преимущество у претендентов с азиатской внешностью». Это ограничение или предпочтение по расе, национальности, цвету кожи, происхождению. Даже если концепция вашего заведения предполагает имитацию Японии в центре Москвы – это не освобождает вас от ответственности за подобные высказывания;

      – «предпочтение женщинам без детей», «предпочтение кандидатам со взрослыми детьми». Это дискриминация по семейному положению. У одного из моих клиентов была скрытая дискриминация по семейному положению. Всех молодых девушек перед приемом на работу он отправлял в женскую консультацию. Они были обязаны принести ему справку о том, что не беременны;

      – «приятная внешность», «модельная внешность», «респектабельная внешность». Если деловые качества не связаны с внешностью, то ставить такие ограничения незаконно. Понятно, что почти все предпочтут секретаря, на которого приятно смотреть, но не пишите этого в объявлении. Можно об этом написать, только если вам реально нужна для работы модель;

      – «требуется курьер с личным авто», «соискателям с личным автомобилем мы отдаем преимущество». Это ограничение по имущественному признаку. По закону работодатель может использовать имущество работника только с последующей компенсацией.

      Еще бывают ограничения:

      – по гражданству («только для граждан РФ»);

      – по религиозному признаку;

      – по месту проживания («только для соискателей с московской пропиской»);

      – по привычкам, хобби и интересам («предпочтение некурящим сотрудникам»);

      – ну и любые другие, не связанные с деловыми качествами соискателя («без акцента» и т. п.).

      За дискриминацию в вакансии штрафуют по ст. 13.11.1 КоАП РФ. Штраф для индивидуальных предпринимателей составляет от 500 до 1000 ₽, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 ₽. Приведенные данные актуальны на момент написания книги. Деньги небольшие, но если открытых вакансий несколько и в каждой найдутся нарушения, набежит приличная сумма.

      Место публикации вакансии не имеет значения. Наказать могут за предложение работы на hh.ru, сайте компании, в группе «ВКонтакте» или бумажном объявлении на столбе.

      Еще за вакансию с дискриминацией кандидат может отсудить моральный вред. Проверяйте каждое сообщение о работе на предмет дискриминации, чтобы не рисковать штрафом.

      3. Родители, жены, дети. Плюсы и минусы семейного бизнеса

Екатерина Жеребина, бизнес-консультант

      Отдельно затронем тему семейного бизнеса. У меня в портфеле таких клиентов 50 %. Семейный бизнес имеет разные формы: родители начали – дети подхватили, дети инициировали – родители потом присоединились, так как поняли, что ребенок полетел и все получилось. Более того, совсем недавно в партнерстве со своей дочерью я запустила франшизный бизнес.

      Плюсов, как и минусов, в таком альянсе достаточно.

      Главным