Berufe nach dem BWL Studium. Leo Mintsteven

      Leo Mintsteven

      Berufe nach dem BWL Studium

      Eine Übersicht aller Karrieremöglichkeiten

      Dieses ebook wurde erstellt bei

      

      Inhaltsverzeichnis

       Titel

       Einleitung

       Personal / Human Ressources (HR)

       Controlling

       Einkauf

       Logistikmanager

       Vertrieb / Sales-Manager / Key-Account Management

       Marketing

       Business Development Manager (BDI)

       Banken: Vermögensberatung / Wealth Management

       Banken: Investmentbanking

       Banken: M&A

       Banken: Research

       Unternehmensberatung

       Steuerberatung

       Wirtschaftsprüfung

       Inhouse-Consulting

       „Voraussetzungen für BWL-Berufe“ oder „Wie werde ich besonders interessant für Arbeitgeber?“

       Interessante Unternehmen in Deutschland

       Impressum neobooks

      Einleitung

      Oft hört man, dass einem nach einem Wirtschafts- oder BWL-Studium ja viele verschiedene Richtungen offen stünden. Und tatsächlich: Nach kaum einem anderem Studium hat man solch vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Egal ob Maschinenbauer, Softwareschmiede, Bank oder junges Internet Start-Up: Jedes Unternehmen braucht Wirtschaftler um das Geschäft zu betreiben.

      Was für Berufsmöglichkeiten sich einem nach einem Wirtschaftsstudium genau eröffnen führe ich in diesem Buch aus. Ich gebe euch einen Überblick über die verschi edenen Berufe, zähle typische Aufgaben in diesen auf, beschreibe was ihr für Voraussetzungen mitbringen solltet und erwähne schließlich noch das Gehalt und mögliche Arbeitgeber.

      Die (immer in Brutto angegebenen) Gehaltszahlen beziehe ich, sofern nicht anders angegeben, von absolventa.de. Die potentiellen Arbeitgeber sind nur eine grobe Aufzählung von großen Unternehmen, die in der entsprechenden Richtung viele Leute suchen. Natürlich findet man auf Seiten wie monster.de, indeed.com oder stepstone.de viele tausende weitere Unternehmen.

      Im Internet begegnen euch bei den Voraussetzungen für Wirtschaftsjobs immer die gleichen Phrasen wie „sehr gute Englischkenntnisse“ oder „Praktika in dem Bereich“. Diese werden in der heutigen Arbeitswelt einfach vorausgesetzt. Statt solche immer gültigen Voraussetzungen in jedem Kapitel aufs Neue zu nennen, habe ich mich dazu entschlossen diesen einfach ein eigenes Kapitel zu widmen.

      Personal / Human Ressources (HR)

       Beschreibung:

      Jeder der sich schon einmal irgendwo beworben hat, hatte mit Mitarbeitern aus der Personalabteilung zu tun. Personalabteilungen stellen Mitarbeiter ein, kümmern sich um deren Verträge und sorgen dafür, dass das Personal weitergebildet wird. Da ohne Mitarbeiter kein Unternehmen funktioniert, sind die Personaler damit für die Beschaffung der wichtigsten Ressource des Geschäftsbetriebs verantwortlich.

       Aufgaben:

       Stellenausschreibung

       Auswahl von geeigneten Bewerbern

       Bewerbungsgespräche führen

       Organisation von Fortbildungen

       Organisation von Präsentationen auf Jobmessen

       Hochschulmarketing

       Gehaltsabrechnungen

       Urlaubsanträge

       Was ihr Mitbringen solltet:

      Angehende Personaler sollten offene, kommunikationsstarke Menschen sein, die Spaß am Organisieren haben. Hilfreich ist auch eine gute Portion Menschenkenntnis und Empathie.

      Während des Studiums sind Schwerpunkte in Richtung Personal und Zusatzkurse in Psychologie nützlich für eine Karriere in der Personalabteilung.

       Gehalt:

      Das Einstiegsgehalt als Personalreferent liegt bei rund 40.000€ pro Jahr, nach Fünf Jahren im Schnitt bei 48.000€ pro Jahr und langfristig über 60.000€. Das Gehalt hängt stark davon ab, wie groß der Arbeitgeber ist: Bei großen Unternehmen verdient man als Personalreferent deutlich mehr als bei kleinen.

      Wenn man zum Personalleiter aufsteigt, hat man Chancen auf Gehälter bis zu 100.000€. (Quelle: Absolventa)

       Unternehmen bei denen Ihr euch bewerben könntet:

      Generell suchen vor allem große Unternehmen viele Mitarbeiter für ihre Personalabteilungen, z.B.: Volkswagen, Daimler, Ernst and Young, KPMG, BMW, BASF, Audi, Bayer, Continental, Deutsche Bank, SAP, Linde, Bertelsmann, Bosch, Mahle, etc.

      Controlling

       Beschreibung:

      Das Controlling ist ein zentraler Bereich der Unternehmensführung, der die Daten des internen Rechnungswesens erfasst und auswertet. Hiermit liefert man eine Entscheidungsgrundlage für das Management bei vielen verschiedenen Fragestellungen.

      Die Hauptaufgabe des Controllers liegt darin sicherzustellen, dass das Unternehmen so wirtschaftlich wie möglich arbeitet.

       Aufgaben:

       Budgetplanung

       Soll/Ist-Auswertungen

       Überwachung