Systemische Beratung jenseits von Tools und Methoden. Bernd Schmid

Fachkompetenz

       4.8.2 Feldkompetenz

       4.8.3 Marktkompetenz

       4.8.4 Netzwerkkompetenz

       4.8.5 Sichtbarkeit und Originalität

       4.8.6 Sensibilität und Robustheit

       4.8.7 Weltläufigkeit und Bodenständigkeit

       4.8.8 Kulturkompetenz und die Metaperspektive

       4.9 Wieslocher Kompetenzformel

       4.10 Professionelle Persönlichkeitsentwicklung

       4.11 Persönliche Orientierung

       5. Mensch und Organisation

       5.1 Zentrale menschliche Motive

       5.1.1 Etwas bewegen

       5.1.2 Bewegt sein

       5.1.3 Sich bewegen

       5.1.4 Organisation und Ich

       5.2 Kernfragen der Ökonomie

       5.2.1 Wirtschaften

       5.2.2 Wettbewerb

       5.2.3 Wachstum

       5.2.4 Leistung

       5.3 Einige Organisationsperspektiven

       5.3.1 Unternehmertum

       5.3.2 Strategie und Führung

       5.3.3 Übersicht und Detailkenntnisse

       5.3.4 Ganzheitlichkeit und Partialoptimierung

       5.3.5 Integrationsfähigkeit statt Polarisierung

       5.3.6 Distanz und Engagement

       5.4 Wenn Organisationen desintegrieren?

       5.4.1 Entstehung von Krisen

       5.4.2 Meist trifft es die Falschen

       5.4.3 Was kann getan werden?

       5.4.4 Kultur – ein verderbliches Gut

       5.5 Verantwortungskultur

       5.5.1 Drängende Fragen

       5.5.2 Auf der Suche nach der verlorenen Verantwortung

       5.5.3 Eine Metapher

       5.5.4 Eine Herausforderung im Alltag

       5.5.5 Eine Integrationsleistung

       6. Wie man sich als Professioneller persönlich entwickelt

       6.1 Professionelle Individuation

       6.1.1 Spielräume

       6.1.2 Intuition und innere Bilder

       6.1.3 Persönliche Orientierung

       6.2 Selbstempfinden und Identitätsbeschreibungen

       6.2.1 Wie bin ich?

       6.2.2 Sind wir viele?

       6.2.3 Zwar verschieden, aber immer derselbe!

       6.2.4 Jeder ist anders

       6.2.5 Sich gegenseitig vorstellen

       6.2.6 Rahmenvereinbarungen auf Augenhöhe

       6.2.7 Wie beschreibe ich mich?

       6.2.8 Wie beschreibe ich mich in Beziehungen?

       6.2.9 Metabetrachtungen

       6.2.10 Intuition und Spiegelung

       6.2.11 Flyerarbeit

       6.2.12 Persönliche Orientierung

       6.3 Persönlichkeit im beruflichen Kontext

       6.3.1 Scheitern – ein Beispiel

       6.3.2 Persönlichkeit als Ichzustände und deren Verknüpfungen

       6.3.3 Umgang mit psychischen Belastungen im Beruf

       6.3.4 Rollen, Welten und Kompetenzen

       6.3.5 Gesundheit und Kultur

       6.4. Individuation und Persönlichkeit als Erzählung

       6.4.1 Berufsbezogene Sinnerzählungen

       6.4.2 Die Theatermetapher

       6.4.3 Das biographische Interview

       6.4.4 Konzeptionelle Überlegungen

       6.4.5 Zur Konzeption von Persönlichkeit

       6.4.6 Persönlichkeit und schöpferische Begegnungen

       6.4.7 Konsequenzen für die Beratung

       6.4.8 Beratungsbeispiel mit der Theatermetapher

       6.5 Lebensinszenierungen

       6.5.1 Eine Geschichte

       6.5.2 Wirklichkeit ist Beziehungswirklichkeit

       6.5.3 Man kann nicht nicht inszenieren

       6.5.4 Zweierlei Narzissmus

       6.5.5 Die eigene Story

       6.5.6 Gemeinsam eine Geschichte erzählen

       6.5.7 Sinnstiftende Schlüsselerzählungen

       6.5.8 Lebensentwürfe und kreative Anpassungen

       6.5.9 Als WER und WIE leben?

       6.5.10 Persönliche Orientierung

       6.6. Entwicklung der professionellen Identität

       6.6.1 Entwicklungsstufen – nach Erik Erikson

       6.6.2 Hilfe bei Identitätsfragen

       6.6.3 Weitere Beispiele

       6.6.4 Identität und Identifizieren

       6.6.5 Identitätsdebatten