Теория социальных систем. Том 3. Теория экономики социальных систем. В. С. Соловьев

от производственного капитала. В структуре стоимости продукции единственным источником «доходов» участников производства (работников организации) может быть оплата труда, которая определяется как заработная плата.

      За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – каждый работник получает заработную плату. Заработная плата необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения своих потенциальных возможностей.

      Существует множество определений заработной платы,[72] однако в принципе все они сводятся к одному – это оплата труда в соответствии с его количеством и качеством с учетом условий труда. Формально это верное определение, однако, несмотря на огромное количество работ по оценке труда, или «рабочей силы», до настоящего времени не решены и научно не обоснованы понятия «труд», «количество труда», «результат труда», а тем более «качество труда». В связи с этим нет никакой возможности реально измерить и оценить трудовые затраты и результат труда, поэтому все практические системы оплаты труда являются достаточно условными, реально не связанными с оценкой трудовых затрат. Именно это обстоятельство позволяет устанавливать высокие размеры оплаты и дополнительные вознаграждения (бонусы) капиталистам и высшему управленческому персоналу, используя такие неопределенные основания, как владение частной собственностью, важность и ответственность работы, риски и т. п. При этом непосредственным исполнителям: рабочим и специалистам – зарплата оставляется на уровне прожиточного уровня.

      Отсутствие научно обоснованных принципов оценки труда приводит к тому, что реальную стоимость продукции в действительности рассчитать невозможно, и она в значительной степени обусловлена индивидуальными интересами частных собственников. Вместо прибавочной стоимости, которую якобы создает «рабочая сила», на практике происходит передел включенной в стоимость продукции фонда заработной платы. Для убедительности данного положения труд рабочих нормируется таким образом, чтобы обеспечить простое воспроизводство рабочей силы.

      Резюмируя изложенное, можно сделать вывод, что высокие «доходы» капиталистов и высшего управленческого персонала обеспечиваются не за счет несуществующей прибавочной стоимости, а путем присвоения части заработной платы работающих и необоснованного установления вознаграждений. По существу, это скрытая рента на капитал.

      Необходимо отметить, что в советской экономике заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, которая выделяется государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством их труда. В советской экономической теории заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности

72

Например: заработная плата – это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд; цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия; вознаграждение, которое организация обязана выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам.