Мир будущего. Рынок труда. Профессии. Трудоустройство. Денис Андреевич Бегляров

м Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

      Все использованные иллюстрации созданы автором книги в творческом содружестве с художником Кокаревым С.В.

      Обсуждаемые темы

      Мир будущего: Рынок труда. Профессии. Трудоустройство;

      Успешность топ-менеджера;

      Шанс трудоустройства / реализация шанса трудоустройства;

      Аутсорсинг поиска работы для топ-менеджеров;

      Междисциплинарность задач поиска работы для топ-менеджеров;

      Практические советы и применимые рекомендации;

      Новые подходы к поиску работы;

      Новые вопросы на собеседованиях;

      Формирование эффективных бизнес-подходов (трудоустройство) между топ-менеджерами (претендующими на руководящие вакансии) и менеджерами по подбору персонала (осуществляющими подбор кандидатов на управленческие вакансии);

      Успешный топ-менеджерский поиск работы;

      Страхование от безработицы;

      Собеседование в вопросах;

      Вопросы (общие) к кандидату на собеседовании / Вопросы к соискателю на собеседовании;

      Вопросы интервьюера на собеседовании;

      Вопросы на собеседовании (причины увольнения);

      Вопросы на интервью (зарплатные ожидания);

      Собеседование по компетенциям (вопросы);

      Интервью по компетенциям (вопросы);

      Профессиональные бизнес-компетенции топ-менеджера;

      Вопросы кандидата к рекрутеру;

      Вопросы кандидата о вакансии;

      Как увеличить свой доход;

      Как увеличить свою зарплату;

      Уникальная методика поиска вакансий;

      Поиск вакансий;

      Алгоритм поиска вакансий;

      Инструкция по поиску вакансий;

      Правила поиска вакансий;

      Ключевые слова для поиска вакансий / Ключевые словосочетания для поиска вакансий;

      Карьерный рост;

      Удвоение пика карьеры;

      От линейного менеджера к топ-менеджеру;

      Перевод резюме на кадровый-язык;

      Продвижение резюме;

      Топ-менеджерское перепрофилирование;

      Актуализация знаний топ-менеджеров о рынке труда;

      Интеграция/объединение разнообразного опыта работы;

      Лидеры/Лидерство;

      Финансовая устойчивость;

      Создание приоритетности найма;

      ПОДКЛЮЧение к рынку труда/Поиск работы «под ключ»;

      Создание вакансий с «0»;

      Стать топ-соискателем №1;

      Цифровой рынок труда;

      Рестарт топ-карьеры;

      Трудоустройство (выборочные гарантии);

      Трудоустройство (сочетание гарантий);

      Получить Шанс топ-трудоустройства

      Особенности книги

      Книга предназначена и для соискателей, и для HR. Обусловлено это тем, что соискатели учатся искать работу по книгам для поиска работы; а рекрутеры учатся собеседовать кандидатов по книгам по подбору персонала; в результате, поскольку это совершенно разные книги; разно-полюсные книги; и кандидатам, и рекрутерам сложно найти компромисс; чтобы и кандидат устраивал компанию-работодателя, и чтобы вакансия устраивала соискателя.

      Цель данной книги – научить соискателей и рекрутеров говорить на одном, профессиональном языке; иметь общие бизнес-подходы; пытаться находить компромиссное решение; что на пользу обеим сторонам; соискателям позволяет успешно найти новую работу; менеджерам по подбору персонала позволяет успешно подбирать персонала на вакантные должности.

      Ключевые моменты (рынок труда будущего)

      Возможно, будут придуманы и будут использоваться новые вопросы на собеседованиях;

      Возможно, кандидаты должны будут владеть сразу несколькими 3-5 профессиями; и работать по тем профессиям, которые будут более востребованы;

      Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров

      Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу;