Идущий по лезвию. Иван Майер

моих рекомендаций. Так что после каждой главы займитесь делом, а не бросайтесь жадно читать всю книгу. Сейчас я объясню вам, как создать компас и переложить его на вашу карьерную карту.

      • Вам необходимо описать планы на год таким образом, чтобы в итоге они привели к закрытию года с наивысшим результатом. Для этого вы должны четко знать, какого результата вы хотите добиться за год, чтоб это дало вам силовой вектор идти дальше, с большей скоростью. И так из года в год, до самой главной цели – успешной карьеры, денег, славы и признания.

      • Разбейте годовой план на 12 этапов. Каждый этап соответствует конкретному месяцу, в конце которого должен быть конкретный результат. Запишите, как должен закончиться месяц, что должно за это время произойти, чему вы должны будете научиться, от чего отказаться.

      • В каждом месяце четко и в мельчайших подробностях опишите ваши действия. Чем больше пунктов, тем вернее будет ваш путь по карте. Вы сможете в реальном времени отслеживать, насколько вы отклоняетесь от курса и как сильно отстаете по времени.

      • В конце каждого месяца вы просто обязаны делать анализ результатов и провалов. Однозначно что-то у вас будет получаться хорошо, а что-то вы и вовсе не успеете реализовать. Это нормально на первых трех этапах. Так вы сможете определить вашу скорость, реально оцените свои силы и адекватно настроите компас, проведя дополнительные настройки в виде корректировки плана.

      • Если вы все правильно сделаете, то ваш план на 12 месяцев будет похож на схему с инструкциями и действиями, а не на список желаний.

      • Перенесите схему на карту, и вы увидите, что вас ждет, а анализ каждого этапа будет дополнять карту новыми данными. Это нужно для вашего мозга и подсознания. Зачем? Объясню чуть позже. Просто запомните фразу: «мозг эгоистичен, а подсознание – это библиотека, которая помогает ему в реализации амбиций».

      • Каждый новый месяц с вашими планами, задачами, конкретными сроками и конечными результатами должен быть у вас под рукой. Вы будете смотреть в него каждый день и контролировать, чтобы ваши действия соответствовали достижению конечного результата.

      Таким образом, у вас будет полноценный компас, контролирующий корректность вашего продвижения к желаемой должности. Важно, чтобы все 12 этапов были прописаны как набор действий. Иначе это будут просто идеи, которые было бы неплохо реализовать, но вы этого не сделаете, ведь у вас найдется куча причин и обстоятельств. Вы же так и живете, откладыванием на потом, не так ли?

      3. Изучите систему повышений

      В каждой компании всегда есть возможность повышать оплату или должность конкретному сотруднику, так почему бы именно вам не стать тем самым счастливчиком? Фонд заработной платы, бюджеты финансовой мотивации и развития персонала, аналитика стоимости экспертов на рынке труда и многое другое – все это готово работать на ваше повышение. Однако в этом нужно грамотно разобраться и использовать для вашей цели.

      Все крупные компании (а также средний и