Свой бизнес. Все, что нужно знать начинающим предпринимателям. П. Н. Малитиков

положение;

      – социальное положение;

      – семейное положение;

      – должностное положение;

      – возраст;

      – место жительства;

      – отношение к религии;

      – политические убеждения;

      – принадлежность/непринадлежность к общественным объединениям;

      – иные факторы, не связанные с деловыми качествами работника.

      Рассмотрим понятие дискриминации на примере. Так, объявление следующего содержания считается противозаконным: «Требуется продавец-консультант: женщина, возраст 25–30 лет, русская». Текст такого объявления не формулирует требований к деловым качествам соискателя, но в то же время ущемляет права мужчин, а также женщин, не соответствующих заявленным возрасту и национальности. И если работодатель отказывает человеку в приеме на работу по перечисленным выше требованиям, соискатель может отстаивать свои трудовые права в суде.

      Трудовые отношения регулируются ТК РФ, а также ГК РФ и некоторыми другими законодательными актами.

      Трудовой договор

      Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Согласно этому документу, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда и выплачивать заработную плату. В свою очередь работник, подписывая договор, обязуется выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (приложение 2).

      Документы

      В трудовом договоре обязательно указываются индивидуальные данные работника. Последний при заключении договора предоставляет перечень документов:

      – документ, удостоверяющий личность, как правило, паспорт;

      – трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник заключает трудовой договор впервые или устраивается на работу по совместительству);

      – страховое свидетельство;

      – документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

      – документ об образовании или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую от соискателя определенной квалификации).

      Могут потребоваться и другие документы, например водительские права.

      Сведения о работодателе

      Работодатель обязан указать в трудовом договоре следующие сведения о себе:

      – наименование предприятия и указание его организационно-правовой формы;

      – Ф. И. О. и паспортные данные работодателя, в случае если он является физическим лицом, то есть ИП;

      – ИНН;

      – данные о представителе работодателя, который уполномочен подписать трудовой договор, а также основание, в силу которого он имеет на это право;

      – место и дату заключения договора.

      Обязательные условия

      В тексте трудового договора должны быть