Contratación laboral. ADGD0208. Ester Chicano Tejada

      

Contratación Laboral. ADGD0208 Ester Chicano Tejada

      ic editorial

       Contratación Laboral. ADGD0208

      © Ester Chicano Tejada

      1ª Edición

      © IC Editorial, 2016

      Editado por: IC Editorial

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       su contenido está protegido por la Ley vigente que establece penas de prisión y/o multas a quienes intencionadamente reprodujeren o plagiaren, en todo o en parte, una obra literaria, artística o científica.

      ISBN: 978-84-9198-167-1

      Nota de la editorial: IC Editorial pertenece a Innovación y Cualificación S. L.

      Presentación del manual

      El Certificado de Profesionalidad es el instrumento de acreditación, en el ámbito de la Administración laboral, de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales adquiridas a través de procesos formativos o del proceso de reconocimiento de la experiencia laboral y de vías no formales de formación.

      El elemento mínimo acreditable es la Unidad de Competencia. La suma de las acreditaciones de las unidades de competencia conforma la acreditación de la competencia general.

      Una Unidad de Competencia se define como una agrupación de tareas productivas específica que realiza el profesional. Las diferentes unidades de competencia de un certificado de profesionalidad conforman la Competencia General, definiendo el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional determinada.

      Cada Unidad de Competencia lleva asociado un Módulo Formativo, donde se describe la formación necesaria para adquirir esa Unidad de Competencia, pudiendo dividirse en Unidades Formativas.

      El presente manual desarrolla la Unidad Formativa UF0341: Contratación Laboral,

      perteneciente al Módulo Formativo MF0237_3: Gestión administrativa de las Relaciones Laborales,

      asociado a la unidad de competencia UCO237_3: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos,

      del Certificado de Profesionalidad Gestión integrada de Recursos Humanos.

       Índice

       Portada

       Título

       Copyright

       Presentación del manual

       Capítulo 1 Legislación básica de aplicación en la relación laboral

       1. Introducción

       2. El derecho laboral y sus fuentes

       3. La Constitución española

       4. El Estatuto de los Trabajadores

       5. Ley Orgánica de Libertad Sindical

       6. Ley General de la Seguridad Social

       7. Inscripción de las empresas en la seguridad

       8. Ley de Prevención de Riesgos Laborales

       9. La negociación colectiva

       10. Resumen

       Ejercicios de repaso y autoevaluación

       Capítulo 2 Contratación de recursos humanos

       1. Introducción

       2. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo

       3. El contrato de trabajo

       4. Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo

       5. Resumen

       Ejercicios de repaso y autoevaluación

       Capítulo 3 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

       1. Introducción

       2. Modificación de las condiciones de trabajo