Werte messen – Change erfolgreich gestalten. Группа авторов

Merkmale: Was waren für Sie die besonderen Kennzeichen Ihrer blauen Phase?

       Von Blau nach Orange

      1. Auslöser: Was leitete die Veränderung von Blau nach Orange ein?

      2. Bedürfnisse: Welche wichtigen Bedürfnisse wurden in dieser Phase erfüllt?

      3. Lebenswelt: Wie hat sich das konkret in Ihrem Leben widergespiegelt?

      4. Merkmale: Was waren für Sie die besonderen Kennzeichen Ihrer orangen Phase?

       Von Orange nach Grün

      1. Auslöser: Was leitete die Veränderung von Orange nach Grün ein?

      2. Bedürfnisse: Welche wichtigen Bedürfnisse wurden in dieser Phase erfüllt?

      3. Lebenswelt: Wie hat sich das konkret in Ihrem Leben widergespiegelt?

      4. Merkmale: Was waren für Sie die besonderen Kennzeichen Ihrer grünen Phase?

       Von Grün nach Gelb

      1. Auslöser: Was leitete die Veränderung von Grün nach Gelb ein?

      2. Bedürfnisse: Welche wichtigen Bedürfnisse wurden in dieser Phase erfüllt?

      3. Lebenswelt: Wie hat sich das konkret in Ihrem Leben widergespiegelt?

      4. Merkmale: Was waren für Sie die besonderen Kennzeichen Ihrer gelben Phase?

       Von Gelb nach Türkis

      1. Auslöser: Was leitete die Veränderung von Gelb nach Türkis ein?

      2. Bedürfnisse: Welche wichtigen Bedürfnisse wurden in dieser Phase erfüllt?

      3. Lebenswelt: Wie hat sich das konkret in Ihrem Leben widergespiegelt?

      4. Merkmale: Was waren für Sie die besonderen Kennzeichen Ihrer türkisen Phase?

       Zusammenfassung

      Jeder Trainer, Coach, Personal- oder Organisationsentwickler ist einzigartig. Und doch gibt es Parallelen in den Biografien vieler Menschen in dieser Branche. Ähnlich wie es typische Motivstrukturen und tief in der Persönlichkeit verankerte Bedürfnisse bei Trainern gibt (vgl. Brand / Ion, 2009), finden sich auch typische, allerdings sich dynamisch verändernde Werteentwicklungen in der Trainer-, Coach- und Beraterwelt. Im Wertemodell von Professor Clare W. Graves und in den Gesprächen mit vielen Trainern, die mich in den letzten Jahren begleitet haben, fand ich die Erklärung und die Bestätigung meiner Vermutung: Viele Trainerkarrieren verlaufen in der Tat nach einem bestimmten Schema, einem Schema, das Graves schon vor 50 Jahren erkannte. Viele seiner neun Ebenen spiegeln sich deutlich in den Lebensläufen von Trainern, Beratern und Coaches wider und lassen Rückschlüsse auf mögliche Gründe für berufliche Entscheidungen und Entwicklungen zu. Mit den 9 Levels of Value Systems® haben Trainer heute die Möglichkeit, die eigenen biografischen Entwicklungsschritte zu reflektieren, vorherzusagen und bewusst zu gestalten.

       Literatur

      Beck, Don / Teddy Hebo Larsen / Sergey Solonin / Rica Cornelia Viljoen / Thomas Q. Johns: Spiral Dynamics in der Praxis. Der Mastercode der Menschheit. Bielefeld: J. Kamphausen Verlag, 2019

      Brand, Markus / F rauke Ion: Die 16 Lebensmotive in der Praxis. Training, Coaching und Beratung nach Steven Reiss. Offenbach: GABAL, 2011

      Brand, Markus / Frauke Ion: Das Reiss Profile gefährdet Ihre Unzufriedenheit. In: Löhr, Jörg (Hrsg.): Die besten Ideen für eine starke Persönlichkeit. Erfolgreiche Speaker verraten ihre besten Konzepte und geben Impulse für die Praxis. Offenbach: GABAL, 2010

      Brand, Markus / Frauke Ion: Motivorientiertes Führen. Führen auf Basis der 16 Lebensmotive nach Steven Reiss. Offenbach: GABAL, 2009

      Brand, Markus / Frauke Ion / Sonja Wittig: 30 Minuten. Die 16 Lebensmotive. 8., ergänzte und überarbeitete Auflage, Offenbach: GABAL, 2018

      Brand, Markus / Frauke Ion / Sonja Wittig: Handbuch der Persönlichkeitsanalysen. Die führenden Tools im Überblick. Offenbach: GABAL, 2015

       Autorenprofil

      © Stephanie Kunde

      Markus Brand ist Diplom-Psychologe, Managementtrainer, Ausbilder, Autor und Speaker. Mit Frauke Ion eröffnete er 2006 das Institut für Persönlichkeit, das als modernes Trainings-, Coaching- und Beratungsinstitut diagnostikbasierte Persönlichkeitsentwicklung anbietet. Als Entwickler des »Zwiebelmodells der persönlichen Identität« hat er 2018 mit dem Institut den Europäischen Preis für Training, Coaching und Beratung des BDVT in Gold gewonnen. Markus Brand hat umfangreiche Coachingausbildungen absolviert, unter anderem in systemischer Transaktionsanalyse und lösungsfokussierter Kommunikation. Er bildet für die 9 Levels of Value Systems® und das Reiss Motivation Profile® aus und ist darüber hinaus unter anderem für die Arbeit mit Insights Discovery®, SCIL PROFILE® sowie den MBTI zertifiziert. Mit seinem Wunsch nach Vernetzung und Vertiefung ist er außerdem der Initiator einer up/SKILL-Ausbildung zum Organisationsentwickler, die im Institut für Persönlichkeit angeboten wird.

      Institut für Persönlichkeit – B&A GmbH

      Bayenthalgürtel 40

      50968 Köln

      E-Mail: [email protected]

       www.institut-fuer-persoenlichkeit.de