100 решений судов. Учебное пособие по трудовому праву. Светлана Евгеньевна Титор

их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя. Исключения составляют случаи расторжения трудового договора за совершение дисциплинарного проступка.

      4.3. Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора

      Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учётом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора.

      Если стороны не смогли согласовать отдельные положения проекта коллективного договора в течение 3-х месяцев, они должны подписать его на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с действующим законодательством.

      Коллективный договор может заключаться в организации, её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При его заключении в филиале, представительстве представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

      Содержание коллективного договора. Согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

      – формы, системы и размеры оплаты труда;

      – выплата пособий, компенсаций;

      – механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

      – занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

      – рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

      – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

      – соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

      – экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

      – гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

      – оздоровление и отдых работников и членов их семей;

      – контроль по выполнению коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

      – отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

      – другие вопросы, определённые сторонами.

      Это