Предпринимательство в регионе: состояние, перспективы. С. В. Теребова

знаний, творческие способности);

      в) коммуникативный потенциал (коммуникабельность и культурный уровень);

      г) социальная активность (нравственность и социальные притязания).

      Качества третьего уровня:

      а) энергетический потенциал, или функциональные возможности работника (составляющие – психофизиологический и интеллектуальный потенциалы);

      б) социально-психологический потенциал, или способность человека воздействовать на социальные условия своей деятельности (составляющие – коммуникативный потенциал и социальная активность).

      Четвертый уровень – социальная дееспособность (составляющие – энергетический и социально-психологический потенциалы).

      Оценка качества трудового потенциала может быть проведена на основе данных официальной статистики через индекс развития человеческого потенциала и индекс развития трудового потенциала.

      Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) активно используется Организацией Объединенных Наций (ООН) для межстрановых и межрегиональных сопоставлений и рассчитывается на основе следующих показателей:

      – долголетие: ожидаемая продолжительность жизни при рождении (минимальное значение по шкале – 25 лет; максимальное – 85 лет);

      – уровень образования: уровень грамотности взрослого населения страны (от 0 до 100 %; с весом 2/3) и валовой коэффициент поступивших в начальные, средние и высшие учебные заведения (от 0 до 100 %; с весом 1/3) [24];

      – уровень жизни: ВВП на душу населения по паритету покупательной способности в долларах США (от 100 до 40 тыс. долл.).

      Каждый из перечисленных показателей переводится в шкалу от 0 до 1:

      После чего рассчитывается их среднее арифметическое:

      Индекс развития трудового потенциала (ИРТП) является подобием индекса развития человеческого потенциала. ИРТП страны, региона, трудового коллектива рассчитывается на основе таких показателей, как [17]:

      – доля трудоспособного населения в общей численности населения;

      – уровень образования, профессиональной подготовки и переподготовки;

      – уровень заработной платы;

      – вооруженность труда необходимыми средствами;

      – уровень занятости, трудовой активности населения.

      Для каждого компонента трудового потенциала рассчитываются соответствующие индексы по шкале от 0 до 1, после чего находится среднее арифметическое пяти частных индексов:

      Основное преимущество использования официальной статистики – работа с генеральной совокупностью.

      Недостатками являются получение информации с отставанием; значительные сложности с анализом трудового потенциала населения в разрезе социально-демографических групп, с выявлением причин и факторов, обусловливающих качественные характеристики рабочей силы.

      Еще одна модель измерения и оценки уровня развития трудового потенциала региона, использующая