Предпринимательство в регионе: состояние, перспективы. С. В. Теребова

и ассертивность (гармоничное объединение свойств личности)

      – образование: среднее количество лет обучения в школе и вузе, доля затрат на образование в госбюджете;

      – профессионализм: доходы от экспорта, потери от аварий;

      – ресурсы рабочего времени: численность трудоспособного населения, занятых, уровень безработицы, количество часов занятости в год.

      Учеными Санкт-Петербургской социологической школы (О.И. Шкаратан, О.В. Стаканова, О.В. Филиппова) была разработана концепция трехзвенного состава трудового потенциала [28]:

      1) психофизиологический потенциал (состояние здоровья, тип нервной системы, работоспособность и выносливость);

      2) производственно-квалификационный потенциал (объем общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, степень развития способности к систематическому труду, умение продуктивно работать);

      3) личностный потенциал (степень социальной зрелости, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, желание и готовность трудиться добросовестно и с полной отдачей).

      Н.И. Шаталова подразделяет компоненты трудового потенциала [79]:

      – на психофизиологические: пол, возраст, способности, состояние здоровья, выносливость и т. п.;

      – ценностно-ориентационные: установки, потребности и запросы, мотивы, нравственные ориентиры и уровень социальной зрелости, трудолюбие, честолюбие и т. п.;

      – нормативно-ролевые: общая культура личности и профессиональная культура, господствующий в обществе тип поведения и т. п.;

      – адаптационные: активность, творчество, мобильность, предприимчивость и т. п.;

      – статусные компоненты: уровень образования, квалификация, заработок, семейный статус и др.

      Т.В. Хлопова и М.П. Дьякович важнейшими структурными компонентами трудового потенциала называют [76]:

      – профессионально-квалификационный потенциал: характеристики работников по профессиям, образованию, стажу, уровню квалификации и т. д.;

      – психофизиологический потенциал: пол, возраст, состояние здоровья, стрессоустойчивость работников;

      – мотивационный потенциал: уровень удовлетворенности работников трудом, структура мотивов трудовой деятельности и профессионально-квалификационного роста.

      О.В. Никитенкова к спектру компонентов, характеризующих трудовой потенциал, относит еще и способность человека к генерации новаторских идей, что в формирующейся инновационной экономике является крайне важным качеством [53].

      В исследованиях В.Б. Мошкова трудовой потенциал представлен как система, состоящая из трех взаимосвязанных подсистем: демографической, социально-экономической и социально-психологической [51].

      В.И. Синицкий также связывает формирование трудового потенциала с количественной и качественной сторонами, причем к первой он относит демографические процессы, ко второй – социально-экономические [64].

      Составными