Научная мотивация труда. Всё остальное не работает. В. Бовыкин

в спорте. Недовыработка, то есть сознательно медленная работа, с целью недопроизводства полной дневной выработки, – «солдатская работа», как это называют в США, «прохлаждаться», как это называют в Англии, «са саnае», как это называют в Шотландии, – представляет собой почти повсеместное явление в промышленных предприятиях и преобладает в значительных размерах также и в строительной промышленности.

      Такого рода «прохладца» представляется явлением настолько общераспространенным, что вряд ли можно найти хоть одного опытного рабочего на крупном предприятии, как бы он ни работал – поденно, сдельно, по особому соглашению или по какой-нибудь иной из обыкновенно применяемых систем оплаты, – который бы не посвящал значительной доли своего времени исследованию того, насколько он может замедлить темп своей работы, продолжая держать своего хозяина в убеждении, что он работает хорошим темпом…»[10].

      Мы можем видеть, что и в Америке в начале XX в. существовала аналогичная проблема. Но американцы ее решили! Поэтому наличие низкопроизводительной культуры не приговор. В странах, имеющих такую культуру, проблему мотивации труда необходимо целенаправленно решать.

      Глава II

      Эффективная зарплата и смена стратегии ведения бизнеса

      Стратегия ведения бизнеса XIX в.

      Генри Форд. 5 долларов, изменившие мир. Эффективная зарплата

      Новая революционная стратегия ведения бизнеса XX в.

      Непреднамеренное сокрытие новой стратегии

      Пробел в науке управления породил кризис менеджмента

      Почему эффективная зарплата должна быть более чем в 2 раза выше рынка

      1. Стратегия ведения бизнеса XIX в.

      «Купить дешевле – продать дороже» – так можно сформулировать старую, как мир, стратегию ведения бизнеса. Ее всесторонне исследовал К. Маркс в середине XIX в. в своем труде «Капитал». Он описал сложившуюся в мире форму товарного обращения следующим образом: Д – Т – Д” (Д (деньги) → Т (товар) → Д” (деньги с прибылью)). Иными словами, для получения прибыли нужно, опираясь на спрос и предложение, постараться дешевле купить товар, а затем дороже продать его. Это же правило касалось и производства – нужно дешевле купить сырье и материалы, рабочую силу, а затем произвести товар с новой добавленной стоимостью и постараться дороже его продать.

      Маркс, описывая экономику XIX в., подчеркивал, что при капиталистическом производстве рабочая сила – это товар. Поэтому, когда производство растет, спрос на рабочую силу повышается, в результате растет зарплата – цена товара «рабочая сила». Во время кризисов происходит падение уровня производства и, как следствие, падение спроса на рабочую силу, в результате зарплата снижается. При этом наемные работники, интересы которых объективно противоположны интересам работодателей, получая заработную плату не выше рыночной, не были заинтересованы трудиться высокопроизводительно. О работе «с прохладцей» говорил и Ф.У.