Эффективное резюме за 2 часа. Вера Игнаткина

список вопросов, опубликованный в конце этой брошюры.

      Что касается компаний, не соблюдающих трудовое законодательство частично или совсем, то тут дело обстоит еще непрозрачнее. Зарплата может назначаться «от фонаря», а значит, сколько вы назовете, столько и получите. И иногда может получиться так, что вы назовете значительно меньше, чем вам были готовы заплатить. Знаю такие истории из личного опыта.

      Из этого можно сделать один важный вывод – цифру, которые вы назовете (или напишите, если решите ее указать в резюме), вы должны четко определить сначала для себя, причем не столько исходя из того, сколько вам нужно для нормального функционирования (например, аренда жилья плюс расходы на коммунальные платежи, транспорт и еду и т.п.), а проанализировав рынок труда, зарплатную политику данной компании, аналогичные вакансии и резюме ваших «конкурентов». И четко уметь ее обосновывать, если она окажется выше, чем вам хотели предложить.

      Выбрать компанию, соблюдающую трудовое законодательство, а также отстаивать свои трудовые права, главное – во внесудебном порядке (потому что не всегда нужно решать проблемы через суд), вам помогут советы из моей книги «Отправь работодателя в нокаут». Читатели этой брошюры могут приобрести ее со скидкой 20% до конца 2020 года. Промокод на ссылку зашит в указанную ссылку

      Цель

      Цель – это та вакансия (и), на которую (ые) вы претендуете. По сути, весь процесс трудоустройства стоит начинать именно с постановки цели. Если вы ее не можете определить, то это, как говорится: «Иду туда, не знаю куда». То есть если вы ищете что-нибудь, то и найдете что-нибудь… А не то, что нужно. Постановке цели посвящены множество книг, дам несколько полезных, на мой взгляд, ссылок в конце этой брошюры.

      При указании цели кандидаты обычно допускают три ошибки.

      Первая – такой раздел вообще отсутствует. В этом случае логика следующая (я спрашивала у кандидатов, которые так делают): «Я вам выслал (а) резюме, изучите мой опыт, посмотрите какой (ая) я классный (ая) и предложите мне что-нибудь, что у вас есть подходящее под меня». В какой-то степени такой подход можно было бы разделить, но нужно помнить о двух моментах: во-первых, резюме сначала попадает к специалисту отдела персонала, который не всегда компетентен в навыках по закрываемой им вакансии и отфильтровывает резюме по каким-либо формальным критериям. Например, кандидат закончил такой-то вуз, профессиональный опыт работы столько-то лет, работал в таких-то компаниях…

      Во-вторых, компании неинтересны ваши желания – при подборе персонала они всегда преследуют только свои цели, а именно, найти определенного (самого «дешевого» или самого классного и т.п.) специалиста, чтобы он мог решать конкретные задачи. И все. Поэтому надеяться на то, что «вам предложат что-нибудь подходящее под вас» не стоит…

      Вторая ошибка – антипод первой: кандидат, наоборот, указывает все возможные