Идеальное резюме + подготовка к собеседованию. Практическое руководство по поиску работы. Валерия Волкова

почты и номер телефона.

      6) Дата рождения

      7) Семейное положение, наличие или отсутствие детей

      Женщине в резюме можно не указывать наличие малолетних детей. Лучше сообщить об этом на собеседовании и, например, что есть няня или бабушка. Так шансов получить работу будет больше.

      8) Образование:

      – основное образование: название учебного заведения (с расшифровкой), специальность, годы обучения;

      – все курсы, тренинги, семинары, повышения квалификации, которые имеют отношение к данной вакансии (если вы претендуете на должность бухгалтера, не нужно указывать парикмахерские курсы).

      9) Предыдущий опыт работы

      Учитывайте хронологию и начинайте описывать опыт с последнего места работы. При отсутствии опыта можно указать места прохождения практики или участие в каких-либо проектах (если они имеют какое-либо отношение к вакансии).

      Название каждой компании указываем с расшифровкой всех аббревиатур и с указанием сферы деятельности. Чтобы работодатель понял, работал ли кандидат в похожей сфере (или он хотел бы, чтобы кандидат работал в определенной сфере). Можно также указать сайт компании.

      Примеры:

      – Уральский дорожный сервис «Гермес» (продажа и обслуживание дорожно-строительной и землеройной техники)

      – Integrated Services Group (системная интеграция, консалтинг, ИТ-аутсорсинг) г. Москва, www.isgr.ru

      – ОАО «Уральские Зори» (гостиничный комплекс)

      – ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» (производство и поставки трубной продукции)

      Должность – одна или несколько (если был карьерный рост в рамках одной компании).

      Должностные обязанности (функционал): работодатель смотрит, выполнял ли кандидат то, что будет на предлагаемой должности. Указываем именно функции (не нужно перепечатывать ваши обязанности из должностной инструкции).

      Основные правила описания функционала:

      – В самом начале ставим функции, которые приоритетны для работодателя (что он заявляет в первую очередь в описании вакансии – его главные «боли»). Или при размещении в открытом доступе – ваши основные функции на рабочем месте;

      – Не пишите много функций, они должны быть равнозначны основным бизнес-процессам, собирайте в группы ваши должностные обязанности. В норме должно быть 3-7 функций;

      – Для руководителей важно отразить количество подчиненных, численность и оборот компании;

      – Если вы построили карьеру от новичка до опытного специалиста в одной компании, обязательно указывайте этот опыт;

      – Используйте не менее 10 активных глаголов в описании функционала и достижений. Например: улучшил, решил (задачу), проанализировал, усовершенствовал, продвинул, развил, провел, инициировал, создал, наладил, достиг (результата), разработал, внедрил, организовал, выполнил, обучил, ввел, выстроил (систему), курировал, адаптировал.

      Примеры:

      Руководитель отдела маркетинга и продаж:

      1. Сформировала имидж компании и стратегию