Управление социальным развитием организации: учебное пособие. К. Э. Оксинойд

организации.

      Взаимосвязи, возникшие на почве внепроизводственных потребностей, составляют неформальную (неофициальную) структуру.

      Характер взаимодействия и степень взаимовлияния формальной и неформальной структур определяют успешность выполнения основной, хозяйственной функции организации.

      К социальной подсистеме относится также все то, что принято называть социальной инфраструктурой организации. Это здания, сооружения, учреждения, специальные помещения, использование которых служит целям удовлетворения личных потребностей работников.

      Все социальные системы, в том числе и хозяйственные организации, характеризуются такими показателями, как динамизм, активность, открытость, предсказуемость, целенаправленность и самоорганизация. Соответственно речь идет о таких важнейших характеристиках социальных систем, как:

      – способность к быстрым изменениям,

      – способность и степень влияния на окружающую среду,

      – способность к восприятию полезной внешней информации,

      – возможность предвидеть состояние системы при заданных условиях ее деятельности,

      – способность достигать поставленных целей и способность к изменению собственной структуры и развитию.

      Вопросы и задания

      1. Какие значения понятия «социальное» имеют место в научной литературе?

      2. Каково содержание общенаучного, социологического и прикладного значений понятия «социального»?

      3. Каковы основные предпосылки (факторы) возникновения и институционализации функции социального управления как специализированной управленческой деятельности?

      4. Раскройте особенности управления как природного и социального феномена.

      5. В чем состоят особенности социальной системы?

      6. Как соотносятся между собой субъект и объект управления в социальных системах?

      7. Назовите основные уровни социального управления.

      8. Дайте характеристику хозяйственной организации как социальной системы.

      Раздел 4. Социальное развитие как объект управления

      Чтобы управлять социальным развитием организации, нужно знать особенности явления, обозначаемого данным понятием (социальное развитие). Каковы же особенности социального развития организации как объекта управления? Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, что представляет собой данный вид социальных изменений, каково его содержание. Другими словами, какие изменения должен претерпеть интересующий нас объект (организация), чтобы их можно было охарактеризовать как развитие?

      Дело в том, что развитие социальных объектов принципиально отличается от развития объектов иной природы, в частности биологических. Развитие последних происходит в соответствии с известным алгоритмом или определенной последовательностью изменений, позволяющей