Как управлять хаосом и креативными эгоистами. Пол Вудс

касается цифровых продуктов, работа на территории заказчика представляется очень привлекательной. Креативщики получают возможность трудиться в более устойчивой среде и сосредоточиться на тщательной проработке деталей, а не бросаться от проекта к проекту, стараясь успеть в срок.

      ВИНОВНЫЕ ПУБЛИЧНО ПРЕДАНЫ ПОЗОРУ

      Раньше талантливые молодые люди, увлеченные перспективами творчества, мирились с токсичной корпоративной культурой ради карьеры. Однако в век цифровых технологий нет ничего тайного, и каждый может легко разобраться в том, какую корпоративную культуру – здоровую или не очень – формируют в своих организациях те или иные работодатели и клиенты. Такие сайты, как Glassdoor, позволяют анонимно высказывать свое мнение об условиях работы в компании, их оценки доступны как потенциальным сотрудникам, так и клиентам. Если прежде нездоровая корпоративная культура процветала за закрытыми дверями, то теперь она выставлена на всеобщее обозрение.

      Сноски

      1

      В оригинале: «Don’t work for assholes. Don’t work with assholes». Прим. ред.

      2

      Питч (от англ. pitch – бросок, подача) – краткая презентация проекта перед потенциальными инвесторами. Короткие выступления такого рода (питчинги, питч-сессии) – типичный формат конкурсов стартаперов, а также молодых кинематографистов. Прим. ред.

      3

      www.smartinsights.com/internet-advertising/internet-advertising-analytics/display-advertising-clickthrough-rates/