О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера. Ирина Владимировна Соболева

ждать досконального знания рынка.

      Основная сложность заключается в том, что многим кандидатам поиск работы кажется непредсказуемым процессом, который зависит от удачи, но не от них самих. И не хочется заранее тратить время на подготовку – вдруг повезет, и работа найдется быстро. Но когда поиск затягивается и не приносит ожидаемых результатов, часто бывает уже поздно садиться продумывать свою стратегию. Вернее, она уже не принесет тех результатов, которые могла бы принести в начале.

      Примечания

      1

      Линда Граттон. Будущее работы. Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра. – М., 2012.

      2

      Атлас новых профессий. – Сколково и Агентство стратегических инициатив. – М., 2015.

      3

      Over qualified (англ.) – более квалифицированный.

      4

      Экспат – сленговое название иностранных специалистов, работающих в России.

      5

      HR – сокращение от human resources (англ.) – «человеческие ресурсы». Сленговое название менеджера по управлению персоналом.