ОКО 2075: Часть 3. Евгений Соколов

очень подробно. Что-то мы изучим в виртуальной реальности, что-то ты увидишь сам. Но в результате ты будешь знать все об основных масштабах личности и о том, как с ними работать.

      – Звучит интересно.

      – Еще бы! Это очень интересно! Более того, оплата за такие заказы в разы выше. Ответственность, правда, тоже. Такие заказы крайне конфиденциальны. Поэтому с настоящего момента тебе запрещено обсуждать любые детали этих заказов с кем–либо, кроме меня.

      – Хорошо.

      – Итак. Мы поедем из кампуса в офис компании в городе. Он полностью в нашем распоряжении. Там ты будешь изучать все о масштабах личности, сущностях и немного о том, кому можно, а кому нельзя менять масштаб. Твоя задача состоит в том, чтобы самостоятельно решить, кому можно будет его поменять, а кому не следует. На первых заданиях, разумеется, такие решения буду принимать я. Тебе же предстоит стать наставником у тех, кого будут переводить.

      – Я не уверен, что у меня хватит знаний…

      – Конечно, пока не хватит, этот процесс потребует от тебя очень много усилий и займет долгое время. Я думаю, что не меньше года. Однако, изучить все, что требуется для первичного отбора, ты сможешь за несколько месяцев. С твоим рвением, может, и быстрее.

      – Отлично!

      – Теперь, чтобы ты понимал суть. Бывают ситуации, когда человек по масштабу личности не подходит на ту или иную должность, но ему очень хочется ее получить. Также бывают случаи, когда дети весьма влиятельных людей обладают малым масштабом личности, и это тревожит их родителей. Скажу тебе больше: у людей, например, моего масштаба личности, как правило, рождаются дети маленького масштаба. Я уверен, что это не плохо. И в этом заложен очень большой смысл силами, которые не доступны нашему с тобой пониманию. Однако, в редких случаях, которые ты должен научиться распознавать, можно изменить масштаб. Нам платят в любом случае, а именно: и на этапе исследования, и за перевод. Бывает, что человек не может совершить переход, и требуется время для того, чтобы его подготовить. Бывает, что на это уходят годы. Но, если есть желание, то человек получает нужный ему результат.

      – А как же баланс?

      – Ты правильно рассуждаешь. Лекции не прошли зря. Вот именно для того, чтобы баланс не нарушался, нужно проводить серьезное исследование, которое покажет, можно ли перевести человека или этого делать не следует. Тут придется поработать. Ты будешь лично встречаться и общаться со всеми желающими.

      – Очень странно. Ведь ОКО может устанавливать почти все автоматически.

      – Да. Но не в этом случае. Тебе нужно точно установить, что за человек перед тобой, и насколько он готов к переходу.

      – Это чем-то напоминает мне испытание, которое я прошел…

      – Все верно! Я рад, что ты так умен. Испытания мы также будем проводить. Главное – не совершить ошибку. Если мы переведем кого-то, кто не готов, могут быть крайне негативные последствия. Именно по этой причине отдел, который занимался такими задачами, был закрыт 10 лет назад. Но сейчас мне доверили его восстановление. Мы должны отработать идеально.

      – А