Демократия и обед. П. Г. Кабанов

подумать и обсудить. Перерыв на обед!

      Дух толерантности

      В отделе кто-то пукал. Нет, не громко. Как говорится, не вслух, а про себя. Все чувствовали, подозревали, но явных улик не было. Обычно тот, кому не нравилась атмосфера, вставал и выходил или покурить, или в туалет, или находил какую-либо другую причину. Один из внимательных сотрудников путём логических умозаключений пришёл к выводу, что пукает не один, а как минимум двое. Мало того, он был убеждён: новым начальником у них стал «один из этих».

      Однажды в их коллективе появился довольно наглый новичок. Видимо был принят по блату. Этот тип позволял себе пукать «вслух». На возмущение сотрудников произносил речь о правах личности. Все, за исключением одного сотрудника, крутили пальцем у виска. Но тот не прекращал своё дело. Когда двое из тех, кто помоложе, пригрозили намять ему бока, он пожаловался начальству. Тех двоих вызвали «на ковёр» и начальник прочитал им лекцию о толерантности, о необходимости уважать права отдельной личности, о том, что пуканье – это нормальный биологический процесс и т. д. На вопрос, а как быть с правами большинства, начальник заметил: им никто не мешают жить по-своему, а испорченный воздух не несёт никому угрозы, а является лишь объектом вкуса.

      Один из сотрудников в знак протеста подал заявление на увольнение. На его место приняли приехавшего откуда-то с Севера специалиста, который каждый день на обед приносил, видимо, приготовленную им самим квашеную рыбу. Запах её был не переносим. Но дух толерантности уже проник в коллектив, и оказался сильнее.

      Во время обеда в конторе оставалось только трое.

      Уволился ещё один сотрудник, его сменил любитель собак. Он притаскивал своих питомцев в корзине, иногда по два сразу. Они скулили, лаяли, но, главное – в течение всего рабочего дня от них несло псиной.

      Процесс обновления коллектива ускорился.

      Один из новичков через каждые полчаса под звуки плеера начинал какой-то дикий танец, другой принимался громко молиться своему богу, третий периодически ложился на коврик из гвоздей, на который нередко наступал какой-нибудь зазевавшийся сотрудник. Ещё один всё время сплёвывал на пол. После того, как на него пожаловалась техничка, он принёс справку, что у него нет инфекционных заболеваний. При этом заявил, что плевать на пол – это нормально.

      Последние два сотрудника, из числа нормальных, пытались достучаться до сознания начальства своими жалобами, но кончилось тем, что однажды после работы какие-то неизвестные их избили, и они вскоре уволились.

      Некогда чистое помещение постепенно превратилось в подобие скотного двора, где каждый, когда ему приспичит, делал то, что считал нужным.

      Выступая на очередном семинаре, начальник отдела рассказал о передовых методах управления, используемых им в последние годы. В своем докладе он коснулся и вопросов воспитания. Коллектив отдела единодушно был признан образцом толерантности и демократии.

      Судьба сотрудников прежнего состава коллектива неизвестна.