Проблемы мотивирования сотрудников силовых структур в экстремальных (особых) условиях. Эффективное мотивирование сотрудников. Василий Иванович Долинко

готовность к отражению внезапного нападения противника;

      – культурные особенности местного населения (обычаи, нравы и т. д.);

      – длительная оторванность сотрудников от своих семей (дети, жены, родные);

      – плохое материальное обеспечение;

      – бытовая неустроенность (отсутствие душа, нормального питания, чистого нательного и постельного белья и т. д.).

      Примечания

      1

      Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Рос. газ. 1993. 25 декабря; О военном положении: Федеральный конституционный закон Российской Федерации от 30 января 2002 г. №1-ФКЗ (в ред. ФКЗ Российской Федерации №6-ФКЗ от 3 ноября 2010 г.) // Российская газета от 10 ноября 2010 г. №5332; О чрезвычайном положении: Федеральный конституционный закон Российской Федерации от 30 мая 2001 г. №3-ФКЗ // Рос. газ. от 2 июня 2001 г. №2717.

      2

      О противодействии терроризму: Федеральный закон Российской Федерации от 6 марта 2006 г. №35-ФЗ // Рос. газ. от 10 марта 2016г. №4014; О полиции: Федеральный закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. №3-ФЗ // Рос. газ. 2011. 8 февраля; О безопасности: Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2010 г. №390-ФЗ // Рос. газ. 2010. 29 дек.; Об оперативно-розыскной деятельности: Федеральный закон Российской Федерации от 12 августа 1995 г. №144-ФЗ (в ред. от 28 декабря 2010 г.) // Рос. газ. 1995. 18 авг.

      3

      деятельность организации запрещена в РФ

      4

      Мастрюков Б. С. Безопасность в чрезвычайных ситуациях: учебник для студ. высш. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2003. С. 5.; Ярочкин В. И. Система безопасности фирмы. М.: Слово, 1997.