Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала. Тимоти Голви

творческих способностей;

      • воспитание детей;

      • достижение успеха в разных видах спорта;

      • проведение хирургических операций;

      • актерская игра, писательский труд, рисование, сочинение и исполнение музыкальных произведений, публичные выступления;

      • обучение; консалтинг; коучинг, консультирование по юридическим и другим вопросам;

      • снижение уровня стресса;

      • улучшение взаимоотношений;

      • режим питания;

      • отказ от вредных привычек – курения, употребления наркотиков и алкоголя;

      • использование передовой строительной техники;

      • разработка интерфейса «человек – компьютер».

      Объединяет все эти виды деятельности то, что в них ключевыми факторами являются фокус на внимании и уменьшение степени самовмешательства.

      От спорта к работе

      По мере того как фокус моей собственной карьеры перемещался от спорта в сферу корпоративной деятельности, я понял, что компании могут многого добиться, если найдут доступ к огромному резервуару талантов Я 2 своих работников. Успех в этом зависит от их способности увидеть, по каким каналам устоявшаяся культурная практика содействует вмешательству Я 1 в талант, и сократить число этих каналов.

      С точки зрения отдельных работников, нет времени ждать, пока произойдет культурная перемена. Только начав процесс сокращения вмешательства Я 1 в себе и, возможно, в своих рабочих группах, можно надеяться на доступ к большему числу скрытых способностей Я 2 и на их развитие.

      Это понимание можно выразить простой формулой, которая определяет Внутреннюю игру:

      Р = п – в

      Результативность = потенциал – вмешательство.

      Результативность (Р), или эффективность, в любой области – от ударов по мячу до решения сложных проблем в бизнесе – равна потенциалу (п) минус фактор вмешательства (в). Результативность редко равна потенциалу. Немного сомнения в себе, ошибочное допущение, страх перед неудачами – этого достаточно, чтобы заметно снизить свою реальную результативность.

      Внутренняя игра и внешняя игра

      Цель Внутренней игры – уменьшить любое вмешательство в раскрытие и воплощение полного потенциала. Цель Внешней игры – преодолеть внешние препятствия к достижению внешней цели. Понятно, что обе игры взаимосвязаны. Чем значительнее внешние вызовы, с которыми сталкивается человек, группа или организация, тем важнее, чтобы вмешательство изнутри сводилось к минимуму.