То, как мы работаем, – не работает. Проверенные способы управления жизненной энергией. Тони Шварц

Лэнга:

      Сфера наших мыслей и действий

      Ограничивается тем, чего мы не замечаем,

      А так как мы не замечаем,

      Что чего-то не замечаем,

      То мало что можем сделать,

      Чтобы измениться,

      До тех пор пока не заметим,

      Как это незамечание

      Формирует наши мысли и поступки{13}.

      Неспособность соотнести собственное поведение с неизбежными последствиями проявляется во всем. Перед началом работы с клиентами мы просим их провести своеобразный «энергоаудит» путем ответов на следующие вопросы:

      • Правильно ли вы питаетесь, регулярно ли занимаетесь спортом и высыпаетесь?

      • Идете ли вы утром на работу с радостью и энтузиазмом?

      • Когда вы концентрируете свое внимание на приоритетных задачах, достигает ли ваша продуктивность максимума?

      • Вас мотивирует в своей деятельности осознание цели, значимость вашей работы или что-то еще помимо личных интересов?

      • Заряжаете ли вы позитивной энергией и стимулируете ли тех, кем руководите?

      В большинстве случаев наши клиенты, правдиво отвечая на вопросы, испытывали смущение и неудовлетворенность. Надо сказать, что ответы не открывали для них ничего нового, того, что они не знали. Дискомфорт появлялся от осознания, что они сопротивлялись сопоставлению разных фактов в своей жизни и недооценивали свои способности.

      Тот же подход применим и к руководителям. В течение прошедших десяти лет мы не раз задавали руководителям организаций один и тот же вопрос: «Как вы думаете, люди будут работать эффективнее, когда они здоровы и счастливы?» Почти всегда ответ был «Да». Тогда мы задавали следующий вопрос: «Регулярно ли ваша организация инвестирует в счастье и здоровье сотрудников?» Практически всегда ответ был «Нет».

      Задавая вопросы, мы ставили целью создать дискомфорт. Когда люди начинают связывать факты между собой и делать выводы, то вырисовывающаяся в результате картина редко бывает привлекательной. Большинство из нас регулярно задерживается на работе и постоянно находится в состоянии цейтнота. Мы жонглируем многочисленными задачами и при этом осознаем, что не уделяем достаточно времени наиболее приоритетным делам. Мы приходим домой поздно вечером, и у нас не остается сил на полноценное общение с близкими. Мы слишком мало времени тратим на стратегическое планирование, на заботу о себе и на то, чтобы просто наслаждаться жизнью. Во многих случаях, отвечая на наши вопросы в течение получаса или около того, наши клиенты впервые задумывались о преимуществах и недостатках сделанного ими выбора.

      Мы заканчиваем наше задание тем, что просим их поломать голову над вопросом: «Стоит ли жизнь, которую вы ведете, цены, которую вы за это платите?»

      Насыщеннее, глубже, осмысленнее

      Несколько лет назад я обсуждал с пятидесятилетним руководителем высшего звена одной крупной фирмы вопрос

13

R. D. Laing, The Politics of the Family and Other Essays (London: Tavistock, 1971).