Догонялки. Юлия Петровна Сьянова

мира почти полмиллиона человек приняли участие в медицинских осмотрах, и восемьдесят процентов после осмотра получили реальную помощь.

      Все это происходило настолько стремительно, что не все новостные компании успевали отчитываться.

      Мир продолжал меняться стремительной стрелой, выпущенной двадцать лет назад. Этот полет только начался, и остановить его, казалось, невозможно.

      Внутригалактические весы продолжали наклоняться в сторону развития технологий, рождая все новые и новые тропы, все больше и больше уменьшалось развитие духовного начала.

      Гармония рождения была нарушена. В мир начали приходить дети шестого поколения. Технические и научные гении. Рождение духовных лидеров и глубоко верующих людей остановилось.

      Вселенная обеднела и стала богаче в причуде наклона в одну из сторон своего собственного творения.

      17 августа 2057 года 11:30, Москва, Центральный офис компании Art. soul Holding group зал для конференций

      Подразделение AQUA FLASH

      Комплекс высотных зданий холдинга находится в деловой части центра мегаполиса. На закрытой территории находятся свои авто, парковки, кафетерии, магазины, spa-салоны, спортзалы, гостиницы. Это уникальный город в городе для всех сотрудников от высшего звена до охраны и скиннер-групп.

      Особые корпоративные квартиры от тринадцатого этажа и выше пользовались невероятной популярностью и не могли не радовать, ведь это жилье предоставлялось бесплатно всем сотрудникам и их семьям.

      В закрытой зоне процветала светская коммуна, где каждый знал о соседе все, вплоть до его планов на отпуск.

      Все дружили и справляли совместно праздники. В основном дружба делилась по отделам фирмы: если ты занимал должность в техническом отделе, то и друзья, соответственно, были из этого же отдела. Но если ты переходил на руководящую должность, то менялись не только апартаменты, но и друзья, как и привычки.

      Жесткий корпоративный дух, дружба между коллегами и их семьями насаждались с первой минуты принятия на работу.

      Это было одним из условий работы в холдинге. Все счета сотрудников также контролировали ОВБ (органы внутренней безопасности). Если у сотрудника пропадала или появлялась необъяснимая сумма денег, его ставили на контроль и приглашали на беседу для выяснения причины. Если таковую не находили, то сотрудник подписывал заявление по собственному и его лишали места. После этого чаще всего жизнь подобного сотрудника заканчивалась суицидом.

      В закрытом периметре всюду были установлены камеры слежения. В офисах, подъездах, парковках все помещения просматривались, кроме жилых. Закон о частной жизни не позволял использовать информацию, добытую подобным родом.

      Но «местные» жители уже привыкли к подобным мерам безопасности и относились к ним с юмором. И потом пропавшие дети, домашние животные, сотовые телефоны и даже ключи находились тут очень быстро: