Настольная книга российского карьериста. Валерия Владимировна Ивлева

что сотрудник компании не должен более трех лет занимать одну и ту же должность, на которую был принят. В противном случае имеются основания полагать, что он имеет проблемы с продвижением по служебной лестнице.

      Бесспорно, обдумывая возможности работы в той или иной компании, мы как бы «примеряем» ее на себя. Очевидно, приоритетными можно признать те, в которых карьерный рост является принятой практикой и приветствуется руководством.

      Тем не менее, получить объективную информацию о реальном положении дел в компании не так просто – секреты строго охраняются. К тому же под маской абсолютного благополучия фирмы может скрываться упадническая политика руководства, а постоянные перестановки в рамках штатного расписания могут свидетельствовать о неспособности руководства наладить нормальную, эффективную работу.

      Чтобы узнать о реальном положении дел, примените свое умение общаться с малознакомыми людьми в приватной обстановке. Поговорите с будущими коллегами, вашим будущим начальником. Беседа с возможным нанимателем – еще один способ узнать побольше о политике, проводимой в интересующей Вас фирме, но только в том случае, если Вы умеете анализировать информацию, не позволяя навязывать себе чужое мнение. К тому же на собеседовании вполне допустимо интересоваться перспективами карьерного роста. Реакция нанимателя на Ваш вопрос может о многом вам рассказать. Попытайтесь «вывернуть» беседу в свою сторону – начните задавать вопросы сами. Нормально к этому отнесется только работодатель, в компании которого принята политика «открытого диалога» с подчиненными и приветствуется профессиональный рост сотрудников. Консервативные же наниматели, которые не поощряют «своевольство» подчиненных и желают, чтобы работа делалась по раз и навсегда заведенному распорядку, скорее всего, укажут Вам Ваше место.

      Теперь мы примерно знаем, на что имеем реальные шансы. Если из отфильтрованной информации Вам ничего не пригодилось – это Агентства по трудоустройству также имеют градацию – одни ищут работу, и оплата происходит пнормально. Приступаем к следующему этапу. Кадровые агентства и агентства по подбору персонала – это неплохой шанс найти хорошую работу.

      Что такое кадровые агентства. Кадровые агентства делятся на две категории: агентства по трудоустройству агентства по подбору персонала.

      Эти два понятия существенно отличаются друг от друга. Чем же?

      Агентства по трудоустройству занимаются тем, что ищут работу для Вас. Следовательно, Вы им за это платите. Вы приходите туда, оставляете заказ, в котором ясно, какую бы работу Вы хотели найти. Возможно, что резюме понадобится и там, но в основном в клиентом проводят собеседование, заносят в банк данных, и начинают искать работу. Это в идеале, конечно.

      осле того, как клиент трудоустроен (иногда берут предоплату – в такие агентства не стоит обращаться вообще). Другие – это просто фирмы, которые оказывают информационные услуги. Правда,