Настольная книга российского карьериста. Валерия Владимировна Ивлева

хорошей работы. Можно подготовить заранее ответы на следующие стандартные вопросы:

      – Возраст

      – Образование;

      – Семейное положение;

      – Гражданство и национальность;

      – Национальность;

      – Наличие прописки;

      – Трудовой стаж;

      – Опыт работы в занимаемой должности;

      Если в конце разговора вам откажут – не огорчайтесь. Отсутствие результата – это тоже результат. Но если к Вашей кандидатуре проявлен интерес, не стесняйтесь расспросить обо всех условиях работы, выяснить, будет ли работа устраивать Вас. Можно также составить перечень вопросов, которые вам следует задать работодателю. Разумно поинтересоваться следующим:

      – Где находится фирма.

      – Ее название.

      – Чем она занимается.

      – Что будет входить в Ваши обязанности.

      – Продолжительность рабочего дня, недели, график работы;

      – Дополнительные требования к соискателю, то есть к Вам.

      – Размер и порядок оплаты труда.

      Эти вопросы помогут Вам понять, нужна ли Вам эта работа. Зарплата, указанная в объявлении, может быть процентом с продаж или сделок, а в результате Вы окажетесь бегунком на общественных началах. Можно поинтересоваться, возмещается ли проезд, наличие командировок, продолжительность отпуска, перспектива роста.

      Теперь, если Вам вдруг не улыбнулась удача, и каким-то волшебным образом Вас не пригласили на руководящую должность в престижную фирму с высоким окладом, Вы владеете информацией о рынке труда в интересующем Вас городе.

      Наступило время анализа информации. Для начала следует определить для себя, в какой компании Вы хотели бы работать – в скромной фирме с небольшим числом работников или на большом предприятии, где количество работающих исчисляется сотнями.

      Широко известно, что перспективы служебного роста зависят от корпоративной культуры компании. Если в компании принята практика поощрения карьерного роста, существует возможность повышения квалификации и учебы на рабочем месте, то у вас есть все шансы подниматься по служебной лестнице достаточно быстрыми темпами. В первую очередь такими возможностями обладают высоко конкурентные или высокотехнологичные отрасли – торговля, финансовые или интеллектуальные услуги.

      Тем не менее, при выборе направления для своей деятельности вы не должны забывать и о рыночных законах – чем выше предложение, тем ниже спрос. И все-таки, если вы освоите приемы, которые имеются в каждой индустрии, то, даже, несмотря на явное перенасыщение рынка специалистами определенной направленности, сможете достаточно стремительно двигаться вверх.

      По данным социологических исследований, основной опыт и знания по профессии приобретаются молодыми специалистами до того времени, как появление семьи вынуждает их идти на поиски стабильности. Наиболее интенсивно усвоение новых знаний идет в первые месяцы (пять-шесть) работы, и наибольшую пользу