Азбука карьериста. Как продвигаться по карьере в любом возрасте. Андрей Ступак

      Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

      Вступление

      ^{Карьера доступна амбициозным людям.}

      Чаще всего потенциальные читатели сначала видят обложку, затем перелистывают книгу и читают вступление. Поэтому я сразу отвечу на несколько вопросов.

      Кто идеальный читатель этой книги?

      Во-первых, тот, кто хочет сознательно управлять своим продвижением по карьерной лестнице (это главная читательская аудитория).

      Во-вторых, эта книга для того, кто хочет узнать об инструментах, помогающих продвинуться по карьерной лестнице.

      В-третьих, эта книга предназначена для HR-директоров. Жду от вас одобрения, замечаний, критики, но самое главное – подобных книг. Мы должны делиться своим опытом не только с теми, с кем работаем.

      Зачем читать эту книгу?

      Как у наемного сотрудника, так и у фрилансера есть свои пути развития карьеры. Книга поможет осознать, как вы хотите развиваться и что необходимо для этого. Какие бывают коллективы, и в каком из них вы сможете быть наиболее эффективным.

      Узнаете о том, какие типы работников существуют, и определите свой типаж. На основании этого вы установите свои зоны роста для следующего шага по карьерной лестнице.

      Углубившись, вы прочтете о том, что влияет на карьерный рост и как управлять этими влияниями. Где черпать энергию и в чем причина большинства неудач в карьере.

      Сразу предупрежу!

      Книга мала по объему. В ней представлены наиболее эффективные базовые способы построения карьеры в любом возрасте. Карьеристы весьма занятые люди, им некогда читать толстые книги. Поэтому минимум «воды».

      Дорогие женщины! В мире, где существует ярлык «женщина – это домохозяйка», очень важно выстраивать эффективную карьеру. Я настоятельно рекомендую вам заниматься саморазвитием, достигать карьерных вершин в первую очередь для того, чтобы раскрыть весь свой потенциал, а не окружить себя символами успеха с целью «прикрыть душевное одиночество, разочарование и подкрадывающуюся депрессию».

      На что это похоже?

      В спорте, музыке, танцах есть базовые навыки, без усвоения которых обучающийся не будет развиваться профессионально. В управлении карьерой тоже есть базовые знания, овладев которыми, вы обеспечите себе стабильный карьерный рост.

      Поэтому приятного чтения, читатель! И до встречи в Интернете, и в жизни!

      Раздел 1

      ПЯТЬ РАСПРОСТРАНЁННЫХ ЗАБЛУЖДЕНИЙ О КАРЬЕРЕ

      1. Я сначала поработаю, а потом решу, что делать дальше

      Это чем-то похоже на ситуацию, где вы сначала купили билет на самолет до Лондона, а потом задумались, куда бы вам полететь. Склонность к такому мышлению обусловлена тем, что многих из нас не учили ответственно подходить к выбору профессии, а начинается это с выбора учебного заведения и специализации. Зачастую молодые люди ориентируются на своих друзей: «Куда поступают они, туда поступлю и я». Либо соглашаются с авторитарным выбором родителей.

      Если вы закончили получать образование по специализации, в которой хотите развиваться дальше, – это большое подспорье для развития вашей карьеры. Если же это не так, тогда для продвижения по карьерной лестнице предстоит серьёзная работа.

      В качестве примера приведу следующее: есть ряд профессий, где от работника требуется усидчивость и внимательность к деталям. Например, проектирование. Если человек по своим психофизиологическим характеристикам очень активный, энергия из него бьёт ключом и сидеть по нескольку часов на одном месте для него «смерти подобно», то с большой вероятностью можно предположить, что работа проектировщика будет его утомлять. Скорее всего, он станет относиться к работе поверхностно, с подходом: «Так сойдёт, тут же всё понятно».

      Другого человека, наоборот, привлекает монотонность без общения с людьми, сидячая работа. Если его поставить на должность, которая предполагает зажигать в людях желание работать и выполнять сверхзадачи, то, надо полагать, ему будет дискомфортно выполнять такую работу на регулярной основе.

      Если лично вы оказались в положении, где вас не устраивает компания, должность или специализация, то именно вам необходимо задуматься над тем, что бы вы хотели иметь вместо сложившейся ситуации. Например, через год. Вот формуляр: «Через год я хочу вместо этого…».

      2. Мне поздно думать о карьере

      Причин так думать множество, а решение одно. И вот оно: нужно не просто думать о карьере, а целенаправленно заниматься ею. Ниже вы узнаете о том, что такое карьера власти, до какого возраста обычно эта карьера развивается. А также что такое экспертная карьера, как преуспеть в ней и почему у неё нет возрастных ограничений.

      3. Главное много работать, и меня заметят

      Спешу