Резюме. LinkedIn. Референс. Поиск работы. Англия для чайников. Яна Уайт

был) и я просто скопировала ключевые слова с первого попавшегося объявления, и оставила все как есть на ночь, решив продолжить работу завтра. Утром у меня сидело три письма от агентств, которые просили меня прислать им мое резюме, так как я просто не удосужилась написать о себе вообще ничего, кроме имени, даже мест работы.

      Если ваше резюме выиграло гонку сперматозоидов и таки попало на стол к кадровику, борьба только началась. Кадровик уделит каждому резюме на данную вакансию где-то 20—30 секунд или меньше, и здесь все зависит от вашего профиля. Или вы ее заденете и заинтересуете, или ваше резюме полетит в корзину. У профессиональных менеджеров по продажам есть понятие «10 second pitсh», то есть «продажная 10-секундная речь», и ваш profile это именно то что вас продаст или предаст.

      Objective

      Скажем, вы написали все правильные предложения и разбросали нужные ключевые слова по резюме, робот выложил ваше резюме на стол кадровику, она прочитала ваш профиль и остальные данные и оставила ваше резюме в стопочке «прочитать завтра на свежую голову». Как вы думаете, сколько у вас конкурентов в этой стопочке – 10, 20, 100? Я скажу, что скорее больше чем 100. Как же попасть в десятку избранных? Ответ – подумайте над вашей целью или Objective.

      Кадровики больше всего не любят текучесть кадров. Взять человека на работу это уже дорогое удовольствие, а потерять хорошего специалиста, это личная и финансовая неудача кадровика, в смысле о премии можно забыть. Люди уходят или меняют фирмы обычно по двум основным причинам – платят мало или не ценят и уходят к тому, кто платит и ценит больше. Существует только один способ как удержать хорошего работника в фирме – это внутренний промоушен или продвижение по карьерной лестнице внутри организации. Objective – это раздел в вашем резюме, где вы, в трех словах должны объяснить, что такой потенциал у вас присутствует. Вы сделаете это правильно – приглашение на собеседование у вас в кармане.