Лидерство в продажах. Принципы движения по ступеням. Майкл Соснин

ижение человека по карьерной лестнице.

      Сложность заключается в том что все люди иначе воспринимают смысл этого понятия и не могут заранее знать что им приготовила судьба…

      Есть два типа принципиально разных консультантов – более и менее широкого взгляда (ограниченных людей я вообще не беру в расчет).

      Консультанты по карьере (назовем их так) отлично справляются со своей работой, консультируя корпорации, государства и индивидуальных заказчиков. Каждый в своей манере выстраивает для человека его жизненный путь разделенный на 3-летние или 5-летние отрезки времени.

      Самым лучшим примером я считаю армейскую систему. Любой человек, который пришел на самую первую ступень в 18 лет видит свой путь до смерти. А если окружение начинает сомневаться что он видит, ему начинают показывать до тех пор пока не становится видно что он понял.

      Человеку не приходит в голову (а если приходит то есть дисциплинарный устав вооруженных сил) что он может через год стать полковником или генералом или выше. В каждой стране эти звания примерно одинаковы. Годами, поколениями разрабатываются схемы движения человека от момента зачисления на службу до выхода на пенсию и даже возможности после этого.

      Служба гражданская как правило не предусматривает такой определенности. Там человек не всегда видит свой путь, потому что начинает видеть деньги прежде роста. Это доставляет ряд проблем, с которыми приходится работать. Будучи в прошлом консультантом по карьере я мог бы приводить до бесконечности примеры когда молодые люди и девушки не понимают элементарных вещей. Поскольку я принципиально ограничил возраст клиентов 30 годами дальше я сказать не могу. Но случаев когда в 25 лет молодой человек хочет иметь зарплату большую чем у его нынешнего начальника через несколько ступеней… ну что я могу сделать?