Основы трудового права. Учебное пособие. Тимофей Николаевич Радько

и работодателя – физического лица;

      – идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

      – место и дата заключения трудового договора.

      Для включения в трудовой договор обязательны следующие условия: место работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие условия (ст. 57 ТК РФ).

      Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах – один работнику, другой работодателю. В нем должны быть оговорены должность, размер заработной платы и обязанности соблюдения трудового распорядка. Для работников бюджетных отраслей размер заработной платы не оговаривается, так как он установлен соответствующим нормативным актом и, следовательно, не зависит от соглашения сторон.